任务后，有权按照甲方关于薪酬福利等相关办法的规定享受奖励。 4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ...
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合同期满的员工陆续解聘。我们司售人员在空港如此辛劳却遭到这样不公平的待遇。而该部某些领导不作为例如：邱福明。每月薪资5000左右在加上几千余元的半年奖不思为企业出谋划策，不思为职工谋福利。整日于上班时间在调度室与调度杨正华厮混，谈情说爱。他们如此行为直接给全体员工造成极其不良的负面影响。 ...
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所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司 派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人 ...
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我是一名残疾人，河北人士，现在深圳一家福利企业打工。因为咨询了这家公司的待遇，才来这打工，但是几个月下来，公司实际待遇和当初人事部说的相差甚远，比如:说 保底1800块，实际只有几百块！说好扣押一个月工资，结果压了两个月！有些员工辞职，但是公司不批，最后只好放弃两个月的工资直接走，现在公司也有好多申请 ...
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.8.30年在一家企业从事班车驾驶工作，在这期间2004至2008年单位没有跟我签劳动合同除了春节的七天假，就没有节假日了，单位的福利和加班工资从来 到星期天半天的休息。可是今年四月单位调整工资，别的员工都调整了工资，唯有我的工资没调整，为了这不公平待遇曾今找过领导，可是无济于事于是七月份提出了解除 ...
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不想用人就想尽一切办法，把你辞退，比如你违反了他公司的什么什么规定，这样很多员工不懂法律，任凭他摆布，工资说不给就不给，要不半月的，要不两个月的这样反反复复得去招聘，员工对他们的承诺有差距所以就辞职，这样自己一切待遇和工资就化乌有了。这个厂打着福利企业的幌子欺骗残疾人。也包括正常人。节假日没有 ...
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的问题是这样的 第一 工厂宣布停产后，老职工还会享有哪些生活补贴费用之类的福利么.打从宣布停产后都没有过什么补贴，如果没有要如何申报补偿。 第二 安置 职工居住，如申报企业土地 申请报名职工集资起房，会享有实惠待遇问题，比如每平方面积按现在标准1300元——但现在我厂有意向起集资房给本厂员工，但每平方 ...
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的老总我真的很想去电台曝光！！！！！火死了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 2011-4-28 继续与老总沟通中。。。。。。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开 ...
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您好，我是一名45岁的国有企业女性员工，于85年参加工作十几年，后来单位效益不好长期放假，在单位属于临时工身份，上班期间待遇和福利与正式员工没什么差别，并且单位也没有给我办理任何的保险包括养老保险等，至今我们的档案还在单位放着那。始终不给我们交养老 ...
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好，我是一名45岁的国有企业女性员工，于85年参加工作十几年，后来单位效益不好长期放假，在单位属于临时工身份，上班期间待遇和福利与正式员工没什么差别，并且单位也没有给我办理任何的保险包括养老保险等，至今我们的档案还在单位放着那。始终不给我们交养老 ...
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