暗喜,这次一定能解决我的后顾之忧,然而这些名额被那些有关系的领导把自己的子女安排进来了。公司以我不在签订劳动合同的岗位为由(我的工作岗位都是服从公司安排的。 区政府曾经想农民之所想,急农民之所急,多次举办区委书记大接访,我在没有办法的情况之下,多次去过现场想利用政府职能部门来解决,但得到的却是保险公司 ...
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到期后:2011年1月4日公司变更劳动合同期限延至2013年1月06日止,并同时签订了附件(薪资待遇管理办法), 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月(工资组成公司分了好几部分:基本工资2000元,业务奖金1300元,职务奖金900元,技能奖金 ...
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2015年7月和公司签订的劳动合同中写明试用期3个月,试用期期间工资每月2500,可是在实际工作中却管我们叫见习生,为期一年,这一年的工资为 公司具体对见习生是个什么定义,适用的哪种管理办法,同时也曾向公司索要过岗位、薪酬方面的管理办法(合同附件),公司也闪烁其辞,至今也没有提供相应文件。请问,在尽量 ...
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一天假(无薪假扣了应发1000-150的21分之一) 但是因为公司规章制度以及绩效考勤管理办法,每天7.50-8.10内进厂的需要扣绩效一分,而我因为 ,公司这种作法是否违法,我能否单方申请解除劳动合同,并要求公司赔偿违约金? 另外,公司签订劳动合同的时候,一直以来都是只签一份,而我们手上没有劳动合同 ...
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,公司申领营业执照一事一拖再拖,故劳务合同一直未曾签订。本人及其他几位员工因公司管理混乱,且营业执照迟迟未能办理,于2013年12月分别提出辞职,并要求公司 不交纳社会保险应该且如何向哪个部门申诉并应如何处理。查了劳动仲裁,但是貌似劳动仲裁不受理未办理营业执照的用人单位的委托事项,有别的办法吗?谢谢。...
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我妻子是北京密云某科技公司会计,与公司签订了无固定期劳动合同,目前已经在公司工作8年。由于曾经向公司老板举报公司财务经理徐某的违规行为,与顶头上司产生矛盾,徐某开始在工作中刁难她,并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论,并在绩效考核中给与她较差评价。她曾经书写多封邮件向公司老板诉求, ...
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了两个月,自3月6日起与公司签订劳动合同。内容如下:(某些隐私条款没写,如姓名电话地址等) 1:本合同经双方协商一致,采取下列第一项形式: ( 当月发放工资的清单。 6:乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7:因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资 ...
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了两个月,自3月6日起与公司签订劳动合同。内容如下:(某些隐私条款没写,如姓名电话地址等) 1:本合同经双方协商一致,采取下列第一项形式: ( 当月发放工资的清单。 6:乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7:因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资 ...
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某国企制定了“员工离职管理办法”,要求离职员工赔偿在职时招聘费用,培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金:辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金:一般工作人员 造成的损失赔偿不在此列,具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定,向公司支付违约金,具体包含的违约金有:①违反服务期的违约金:累计 ...
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秘密 1,本协议所称商业秘密包括:技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本 其所获取的商业秘密严加保守,不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《四川省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。 乙方如违反本项规定的,应承担本协议第 ...
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