向您请教，请帮忙解答，万分感谢！我单位一新进员工，因经常无故旷工，公司打电话辞退了他，也没有签订什么合同，所以什么手续没有，可是辞退后三天他就死了，家属现在来找单位，我们单位应该怎么办？11月1日电话通知他被辞退了，11月4日喝药死，10月31日会议纪要上有宣布辞退他的内容。其它什么 ...
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月,试用期过后成为正式员工一直工作到10月份。面试时谈到转正后要办理医保社保,转正式有跟老板提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明,但很难获得。 关于辞退时间,我与老板 ...
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西恩威（厦门）工贸公司经常无故辞退员工，我于今年5月份到公司上班，也有签订一年劳动合同.6月27就被公司管理部辞退。到7月2日简总（老板）又 年劳动合同。前天（10月21日）他想叫我承包生产车间我不干，他们又想无故辞退我。说我没有转正。现在春节快来我一时不好找工作，请问大律师们我该怎么办？可以要到赔偿 ...
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文件，此公司除去员工口述外，并没有任何证据支持本人有过多次迟到早退现象，辞退理由是否成立？ 如果辞退理由不成立，过错是否属于此公司？本人是否可以根据其无故辞退员工行为要求其双倍支付补偿金？ 由于公司满一月都未与本人签订劳动合同，本人是否可以根据劳动合同法要求此公司以双倍 ...
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单位发辞退员工确认书，确认辞退时间及每年补偿一个月的工资，但是用人企业与员工签订合同是每周工作不超40小时，但是现实中我们每天都加班，双修日与国家指的 到施工现场做工程施工管理。）公司违反了劳动法的法规没有付给我们这些加班费用，请问在我与公司合同期没满遭到公司辞退，这几年的加班费公司能补偿给我吗。...
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公司经济不景气，辞退员工应该怎么补偿员工呢？没有签订劳动合同有补偿吗？...
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1、从入职公司到现在被公司辞退还没有拿到社保卡； 2、在职期间有过疾病住院2个月，合同注明有带薪病假，实际没有； 3、公司未按深圳最低工资标准用人，且员工没有工资清单； 4、公司有过未按劳动合同规定日期发放薪资； 5、合同试用期已过，但拿的还是试用期的工资； 6、公司要求上班 ...
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年6月签订劳动合同（在此之前没签订合同，也没补签），合同期限五年，于2015年6月19日，以公司内部调整为由，在没跟我协商的前提下，通知我将于本年 5个月工资，但是公司不同意，只愿意出一部分。因为公司没有给我书面被辞退通知，我怕公司以无故离岗为由逼我自动离职或者开除我，所以我在7月一号继续打卡，并告知 ...
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一、2012年3月16日参加工作，公司没有签订劳动合同，没有上社保，有工作签到表为证； 二、2013年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日 调整，不需要此职位，将我辞退（也可以让我在公司继续待一个月找工作）。本来觉得也是老员工了，不与公司计较，没有正面和公司交涉已怀孕的事（但不确定 ...
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是一起来这公司面试的，老板知道我和我男朋友的关系，我们与公司之间没有签订劳动合同，面试时老板承诺试用期三个月，然后陆续会有相应的提成，国家法定假期，现在半年下来了 了字。况且犯错误的项目是所有员工一起做的，不是我一个人，这种情况我该怎么办？我的提成通过法律可以拿到吗？我在老板手写的辞退书上签了字，而且 ...
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