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日作出(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》,以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(证据 条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条是本案基本适用法律,请求四川省高级人民法院依法改判四川省食品药品学校解决、落实、赔偿我的机关 ...
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份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看,广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论:“县中医院1986年12月18日招收罗 依据,是不符合《行政诉讼法》第四条“人民法院审理行政案件,以事实为根据,以法律为准绳”的规定的,如果案件的事实、证据不清楚,就应予调查核实,决不 ...
//www.110.com/ask/question-441187.html-了解详情
份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看,广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论:“县中医院1986年12月18日招收罗 依据,是不符合《行政诉讼法》第四条“人民法院审理行政案件,以事实为根据,以法律为准绳”的规定的,如果案件的事实、证据不清楚,就应予调查核实,决不 ...
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不为儿女当家做主的道理,胳膊肘向外拐。 综上,一审法院审理程序的违法。被告安置方案制定程序的违法,就劳动争议告知后,被告霸势故意不解决的违法行为是成立的 是在得到被告答复后签订了协议书的认定的失实。一审、二审法院对事实认定错误,适用法律错误,造成上诉人的合法权益无法受到保护,被告违法行为得不到治理。故 ...
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完工部分人工费支付给贾立春,原告与刘会林等24人没有直接劳务关系,阜新市劳动人事争议仲裁院2014年6月24日下发的阜劳人裁字(2014)第73号 人工资的责任。综上,上诉人的上诉请求无事实和法律依据,本院不予支持。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,依法应予维持。依照《中华人民共和国 ...
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集团)方庄矿有限责任公司劳动争议纠纷一案,原告于2009年11月23日向本院提起诉讼,本院于同日立案受理并于同日向原告送达了案件受理通知书及举证通知书 有限责任公司送达了应诉通知书及举证通知书、开庭传票。本院受理后由审判员范昕适用简易程序审理此案,并于2009年12月23日第一次、2010年6月28日 ...
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最高人民法院于2003年6月17日第1278次审判委员会通过的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,已于同年9月5日施行,该规定如下 无固定期劳动合同,其作出辞退我的决定,应属于违法行为。 综上,我请求区长及有关领导,保护我工作的权利,指示有关部门自觉遵守国家的法律,尽快 ...
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认为按照新《国家赔偿法》,应当先向城区法院提出,因此驳回我的申请。 最高人民法院《关于执行工作若干问题的规定》法释〔1998〕15号(以下简称:《执行规定》)第 所列辩驳“尚在执行中”的理据和法院的违法事实、因果关系和法律依据,并逐一以事实和适用法律进行驳回。 3年多来,我无数次申述、无数次信访,受到 ...
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认为按照新《国家赔偿法》,应当先向城区法院提出,因此驳回我的申请。 最高人民法院《关于执行工作若干问题的规定》法释〔1998〕15号(以下简称:《执行规定》)第 所列辩驳“尚在执行中”的理据和法院的违法事实、因果关系和法律依据,并逐一以事实和适用法律进行驳回。 3年多来,我无数次申述、无数次信访,受到 ...
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主管拿出一张写有财产被工人卖掉以偿付工资的证明要求劳动站盖章,而劳动站拒绝盖章。 所以,在前案还在审理中、并应当知道有轮候查封的情况下,在搬走时 因果事实和主要法律依据以及辩驳所谓“尚在执行中”的理据,并逐一适用事实和法律进行驳回。 本案历经3年多,我无数次申述、抗辩,无数次信访、面访,受到的都是冷漠 ...
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