规定：员工进公司1年以后，可以享受10天年休假，以后每多1年增加1天年休假，年假最多累积到20天； 2、07年年底，公司修改年休假管理，员工工作1年以后年休假变为5天，然后逐年增加。如因为工作原因没能休完年假，将于次年年底，补发到员工薪资里面； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07 ...
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第一：我去单位人事部申请年假，单位领导先说他们没有年假。后来他又说无法负责这个事情未同意，同时我问领导谁负责此事，我又问何时能给以我答复，单位又以无法告知理由拒绝回答我的诉求。 第二：关于劳动合同单位以不知合同在谁手里，说合同找不到了，需要找一下为由，拒绝为我提供劳动合同。 ...
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到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班以及近两年的法定加班没有结算。前单位的发薪日为 和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的同意。离职 后我与单位人事领导协商了两次， ...
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你好，我在上海一家亲子幼儿教育机构上班，去年6月24日入职，今年6月7日提出辞职并且公司要求工作至7月1日方可离职，故工作至今已经超过一年。因为已经连续在这里工作超过一年，并且也满足获得年假条件，但是公司这边以我提出辞职的日期为准，没有年假，请问按规定我是否可以获得五天年假。...
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我在这家公司已经5年了，我实际累计工龄已经26年了，按照国家规定每年的带薪年假应该是15天，可是公司每次不给15天年假，只允许我休5天的带薪年假。也不给我加班，也不给我补休。什么也不提，就这样！想请问一下律师，我应该怎样办呢？...
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你好，我15年5月入职，公司15年12月25出通知说未满一年需要前公司出具离职证明，并且于1月1日前休完年假，否则作废。16年1月1号休的年假都算作16年的，在16年12月前离职的话，提前休的年假要折算成工资扣除，请问是否合法？劳动法关于这块是怎样规定的？...
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我从原单位离职，本年度按照法律规定应该享有5天的年假，但是发工资的时候原公司说由于我没有干满一年，所以按照实际工作时间计算年假，也就是说不满5天，多休的年假要从工资里面倒扣出来，请问这种做法合法吗？我干到七月份。...
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我是2013年3月入职的，到现在2014年5月已经满一年了，正巧家里有事，向公司提出请3天年假，但是公司说要入职满一年以后才享有年假待遇，要到2015年4月才能休2014年的5天年假，我想咨询一下专业人士，我们公司的这种规定是否合理，按照职工带薪年休假条例规定 第二条 机关、团体、企业 ...
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企业A，收购企业B，企业B员工已经同意解除劳动合同，并且签订入职企业A合同，但是部分员工在企业B还有年假没有休（5天年假），但是企业B在结算年假薪资的时候只结算年假的1天计算，其与4天公布说已经转入企业A，4天可以在企业A使用，请问这种结算合法的吗？感谢！...
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每月的赔偿金是应该按每月的基本工资算还是按基本工资、绩效工资、补助的总和算？ 2、未休年假。还差几天我就入职满两年了。去年休过5天的带薪年假。请问我现在能否还能主张未休年假的补偿？ 3、公积金的缴费基费。公积金的缴费基数应该是以月基本工资为缴费基数，还是以基本工资、绩效工资、补助的总和为缴费 ...
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