的形式给公司经理发了辞职信，过了一周，公司的相关领导给我电话，说是希望我能继续工作，我说如果有合适的岗位我也不愿意离开，领导当时表示他会安排，后来他给我 等一个月吧，我想问一下，我3月15日的辞职信是否还有效？？ 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是 ...
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,终止时间是09年的9月份.由于公司收编,在今年的2月份提出要在3月份终止劳动合同,按进公司的年限,赔偿了4个月的赔偿金.当时签了份赔偿金额的协议书.可 也没通知我.请问我现在手上的到底是合同书还有效还是协议书也有效.如果说公司坚持没照协议书上的来给钱,那是不是合同还有效,是否应该继续给发工资?谢谢!...
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不低于4500元（一线城市），如乙方实际就业薪资未达到该标准，甲方会继续对乙方进行就业推荐，直至达到甲方承诺的薪资标准为止。如乙方自愿接受低于甲方 。 6. “就业”一词在本协议中是指：乙方与用人单位签订劳动合同，或乙方与用人单位形成其他事实上劳动关系的情况。 7. 在乙方发生以下情况之一，甲方将终止 ...
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中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议，该协议是否有效？ 2. 在Y先生与公司协商离职过程中，公司一直没有提出赔偿外派费用的 两年服务期的协商中，Y先生是否有权拒绝公司提议？公司是否有通过单方面收回财产注销账号名证明Y先生与公司已经解除劳动合同？ 5. 协议的赔偿内容包括 ...
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需要转岗。我询问，那给我定的是什么岗位啊？其主管回答说：暂时没定，让我继续休假（单位是民办学校，7月份正好赶上放假。）8月2日，又接到部门同事电话（不是 随调整后岗位而调整。该条有效吗？如果我怕因旷工而拿不到补偿！去上班的话，9月学校要求我降低工资调岗，我不同意的话，是否能够终止劳动合同？拿到补偿？...
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还规定员工离职后不再补偿， 08年后我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.已形成事实劳动关系,一直到09年5月我辞职离开这家公司,离 职后 竟业合同按那新法执行还是按以前的: 由于原来签定劳动合同及竟业合同在08年新劳动合同法前,是否按照老 的竟业合同2.5年执行,但问题在于在该公司本人 ...
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其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 8.在劳动合同关系终止后，甲方仍应遵守本协议约定的保密义务，并在离职手续办理期间将其 是网上下来的，在第六条 争议的解决方式中说“如协商不成，双方均可向深圳当地有管辖权的人民法院提起诉讼。”而我们公司在浙江金华，这份协议是否有效。...
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没有结算。 问题来了，我发起仲裁申请之后在第七天收到公司寄给我了一个解除劳动合同，上面写的是我没有去公司上班，旷工行为把我辞退。但是公司调岗在 ，例如媒体曝光，或者是行业bbs上面发帖说出该公司对员工的真实情况，这样做法是否合理合法？ 麻烦大家帮助，我实在没办法，怀疑chi黑，这个案子也拖了我好久期间 ...
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我的毕业证书及劳动手册原件，我为了拿取证件，签字了。与老公司签的劳动合同上有离职保密协议补偿金，每个月是八百元，同工资一同发放。后来我到同行业的公司工作了， 的也是另一行业的公司的另一个职位。 问题一：离职说明是否有效，是否是一份公正的竞业限制协议，我是否要赔 问题二：老公司在我在职期间司每月发我的八 ...
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签字公章，而且这两份一直都是在单位手里，我们自己没有。请问这样的合同是否有效？ 2.今年暑假学校迁校改址，大部分的老师都给办理了辞退手续，学校 。 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续， ...
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