要求涨工资为由，我同意了，于是就这样上班到春节，但合同续签的事就一直这样摆起，公司没有拿新合同与我签订的，工资还是按2500元+800元这样发放的，年终 元，少拿了1200元的年终奖，心理面当然有些不快），然而春节期间发现自己怀孕了，工作干起也不怎么开心，准备安心在家养胎，请问节后我需要怎么向公司请假 ...
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了，叫我看看，31号直接问我考虑得怎么样，已经招到人了，然后我跟她说我怀孕了，不走继续上班，她就不同意，说我当时自己辞职的，说暂时让我上班，我 过期后未跟我续签，也经常拖欠工资，最后一次拖欠工资是4，5月份未发，劳动合同未续签这个违法吗？要赔偿吗？拖欠工资这违法吗？怎么赔偿？公积金现在有强制性要购买吗 ...
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5个月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我 降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”但是我还有疑问的是我之前合同上签的3800是不是就是属于基本工资？因为我知道我们公司 ...
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我已经怀孕了，但是与单位的合同到期了，单位通知我不准备跟我续签合同，我应该怎么处理呢？ 我打算劳动仲裁，我需要提供什么资料 刚刚办公室叫我去签了份不续签合同的通知书，会不会有问题呢？...
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与2010年12月转入目前所在单位，担任主管职位，与之前单位解决劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定，服务年限合并计算。2008年新劳动法实施以来，已 月6日，且到2016年3月服务满十年。在此期间，因身体原因怀孕期间2013年8月中旬至2014年8月底在家保胎休病假及产假，在2014年8 ...
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》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？ 公司要4200（基本工资）+1800（绩效）分开写，我是否应该续签这个合同，如果公司一直不给我续签该怎么办？如果劳动仲裁的话我能拿到多少赔偿金？谢谢各位律师了!本人 ...
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指定的医院进行检查，否则视为旷工，公司将停发薪酬、其他的一切福利，并和我解除劳动合同。 想咨询问题3点： 1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查，这 检查，公司以此和我解除劳动合同，那我可获得什么赔偿？可以获得怀孕“三期”的工资赔偿吗？（我是2012年1月入职的，今年4月刚续签了三年的新合同） ...
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实际的工作是做外贸的（对外都是以香港公司的名义来进行业务谈判或者是谈合同的) 工资也是分为两部分,上海公司的基本工资和香港公司的绩效工资 我与公司签订了两 的工作，我不知道该怎么维护自己的权利 而且公司从我怀孕后，就没有再与我续签劳动合同 我想通过劳动仲裁的方式来维护自己的权利，不知道该怎么操作 希望 ...
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本人就职于一家日企，去年于其签订为期一年劳动合同，于今年9月份续签合同，10月份临盆预产，问假如企业因怀孕拟解除合同、不再续签，如何来维护自己权益?企业是否又有权解除劳动合同呢？...
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我2个月的时候查出自己怀孕了，但是当时因为快发年终奖了，就没有说，现在已经3个月了，我的劳动合同3月初到期，领导已经说和我续签的事情了，但是说3月初到期的时候才正式签2013年的合同。眼看着还有2个多星期就到该签合同的时候 ...
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