不景气为由,要求裁人,把裁掉那部分人的工作强行分摊给员工(裁掉的两个员工的工作分给留下来的一个员工,等于留下来的员工要做原三个人 条件就继续留职,否则叫员工走人. 对于这种情况,如果我们走人,应视为公司辞退.那我们应该得到怎么样的赔偿. (我已仔细阅读过劳动法,还是不太明白) 所以请教各位高人,请帮帮 ...
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。现在是实习的第三个月，今天单位说，是老员工反映我的工作能力不行，说我不适合这个工作，说公司需要有发展的人才，然后让我走。 我说了补偿的问题，但是单位说已经提前三天通知我了，不存在补偿。 我的问题： 1.劳动法规定辞退要提前30天书面告知或者支付下月工资，请问我这实习是不是也需要提前30 ...
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我老板是一个美国人, 已经炒了3个员工,并且没额外多赔偿, 我已经在公司做了2年半, 现在还有一年多的合同在手(合同到2014 年7月31号 了一个30天的通知, 说依然劳动法,提前30天通知我离职, 我们的合同是跟HR 签的, 我的底薪是4500RMB 一个月, 但是我们做销售的额外又给公司签了一个 ...
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公司也没有给我交养老统筹，现在公司口头突然要我下个月离开公司，只给我一个月工资，我的工资是每月一万（是技术人员）辞退理由是现在公司这个项目亏损严重，经营不善，把工厂停掉产品放到外面做，不需要技术人员。请问葛律师，我能按照劳动法里面规定不签合同双倍赔偿金吗，谢谢,按照劳动法 ...
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年来，公司员工一直分为两种： A. 员工： 上班时间5天（周一到周五），每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准 过了诉讼时效？是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿？ 2. 没有被辞退的书面依据，只有老板的QQ聊天记录截图和电话录音，可以做成光盘和书面 ...
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个月。而且在试用期到4个月的时候找理由辞退员工。公司违反了劳动法第19条。公司是否要赔偿员工工资？ 2.公司在各门店转接货物时和盘点时，发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法？公司发放员工工作服在员工离职时要求按照原价的7折买下工作服而且不能不要是否合法？...
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我在中山的一家公司工作了13年，现在老板要指派我去他的另外一个公司上班。那个公司名称与我现在所工作的公司不是同一个公司名称，而且还不在同一个城市。我担心我去了那边工作，假如老板辞退我，我能不能获得劳动法中所规定的：“公司辞退工作年限超10年的员工，要赔偿”的福利呀？...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的， 协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相 ...
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外，坚持做好自己的本职工作。就怕不小心范个什么错，授人以柄，被公司处罚（结合公司对我的态度和一些员工的闲谈话语中，我已经察觉到一丝危机感）。可该来的迟早会 ，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工，为我的名声着想，要 ...
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给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候，总经理讲明不许打通告出来，我也有查阅劳动法，我司的用人单位基本 看一下，我还需要做哪些注意事项。 还有，我能不能提出申请之前的加班赔偿，因为我加班不只是加的时间，我业务因喝酒搞了一身都是病状，如可以，需要我这边 ...
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