指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上是劳动法38条的内容，已经明确规定了“用人单位有下列 得出结论就是只要用人单位有下列情形之一，劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46，47条提出补偿。法律都叫劳动者可以提出辞职了，那么劳动者为什么不 ...
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工作，92年时因和村书记发生矛盾，他一句话“你先回家休息待岗”，也没有解除或者终止劳动关系通知书，因他独断专横，摄于他的权威，我就没有上班了。 们参考一下：“最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请应当如何起算问题的批复，法释（2004）8号。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条, 第 ...
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工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休”。 社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当 ...
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失业。公司不同意。我在没有回公司。11月16日我接到公司发给我的关于办理解除劳动合同的通知。 内容：因你自2011年11月8日至今未能正确履行请假程序，造成 ，严重违反公司考勤制度三。1.（2）项，根据《劳动法》第三十九条第（二）项规定，单位与你解除劳动合同。接到通知后，请本人三日内到公司办理有关劳动 ...
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合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的 ...
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强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 张昌胜 易道律师事务所 律师支持 【律师分析】：对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付 ...
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违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失 ...
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请问公司让员工签劳动合同补充条款，这些条款符合劳动法吗？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排）。 享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等）。 四、关于劳动合同变更、解除的约定：乙方接受所在部门以月度或季度为单位的绩效考核 ...
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请问公司新制订的劳动合同符合劳动法吗？？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排）。 二、作为本 结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等）。 四、关于劳动合同变更、解除的约定：乙方接受所在部门以月度或季度为单位的绩效考核 ...
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于6号解除劳动合同，工资结算到10号。现在经过多轮协商，已经签署离职协议，注明于双方协商10号解除劳动关系，工资发到7月10号。 3.关于劳动合同 现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起 ...
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