丝印工。至进公司以来,工作认真.服从领导安排.各项生产任务完成超好.由于近段时间全球金融危机.公司以金融危机为名,大幅度减低员工工资.但公司的业务业绩并没受 ,带头罢工为名私自将我除名,并公告全厂.结算工资时,不按照国家法律法规结算工资与补贴.我认为，我与公司签订的劳动合同真实有效，双方均应严格遵守， ...
//www.110.com/ask/question-28096.html-了解详情
后来我考虑自身健康重要善做主张没有转夜班工作，厂里和部门领导与我发生激烈争吵公司副总更毫无素质的说出“你TM的”侮辱性词，后已我不服从安排叫我开除，已如果我去找相关部门 迫使我签下正常的离职书，只结算我1号至离职日的工资，没有任何赔偿，我该怎么去维护自己的利益，他们这样做对吗？算不算变相逼迫员工辞职？...
//www.110.com/ask/question-5125921.html-了解详情
我被调去别的片区了。前段时间，我现在呆的那个片区被市公司的人告知有内部员工直接投诉到省公司，说市公司的某些数据都作假的，因为之前有过先例，我自然成为了最 傻去辞职了，可是后来我却被告知调离家更远的地方去工作了，我肯定是不愿意的，可是公司的人说要服从安排，无奈之下我去了别的地方。好委屈啊，他们这样做不 ...
//www.110.com/ask/question-1154454.html-了解详情
。因为不能融洽相处，所以我要求调到另外一组。申请过后，现在的经理认为本人不服从安排，还污蔑本人（因为我敢保证从没说过这些话，包括类似的意思的话，所以说 ，起初我不愿意，他就说要开除本人。开除原因是跟公司文化相违背。在没有任何公司相关文件和领导签字下，在还有一个月工资和这三个月所有销售提成没有结算的情况 ...
//www.110.com/ask/question-4205391.html-了解详情
9月18日为试用期，录用标准为劳动技能合格。期间负责被申请人公司的设计工作。期间态度认真，服从领导安排。但在8月9日被人事部门在没有书面告知或试用期审核 后申请人所制作的版面全部刊登在被申请人的杂志上，并标有申请人姓名。 请问 如果这样 是不是就不构成劳动技能不合格而与我解除劳动关系，可否申请让公司补 ...
//www.110.com/ask/question-1036892.html-了解详情
您好，单位员工工作态度不积极，迟到早退，经面谈2019年1月2日写下纸质保证，承诺“若两个月未完成指标，或不胜任现在的工作，将服从贵公司一切安排”考察期有所改善。现考察期已过，工作态度又很散漫，考核指标也有部分不达标，领导对其不满，现想要辞退，是否需要支付赔偿金...
//www.110.com/ask/question-14131463.html-了解详情
31号签的，事情发生在2011年10月19号晚上我们在上晚班期间不小心睡了会觉刚好给公司领导查到睡岗，还有脱岗的。到第二天就叫我们待岗了， 采取罚款，公司对违规的员工没有一个明确的规定，总是变动。公司在叫我们待岗我们该怎么样，请问待岗的意思是什么，待岗还要服从公司安排去做别的工作吗》请问这样的处理合法 ...
//www.110.com/ask/question-692151.html-了解详情
月24日我把脚摔伤比较严重，因为卧床休息，10月8日自己去单位请病假单位领导不在，又由于身体方面没有恢复，就由家属第二天到单位请病假，由于家属可能请 小时，写下了书面的检查说{原因只是当时请假不规范，服从组织上安排，另外也方便公司管理新员工}，但我工作一个月以后公司突然让我签定为期一年的新合同，而且是 ...
//www.110.com/ask/question-7517762.html-了解详情
，以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动 足额支付乙方。 9.甲方有权在本合同约定的岗位范围内安排及调整乙方工作，乙方应无条件接受，该安排与调整不构成劳动合同第二条第（四）款约定的合同变更 ...
//www.110.com/ask/question-1084750.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务