每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司还规定 满1年才能给予购买。 然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度， ...
//www.110.com/ask/question-1099500.html-了解详情
员工顺产，首胎，按照国家规定 休假日 因为产前15天，产后83天，现在 员工多休了一个月，这月不计无工资 是否合理？还有社保费用本该单位支付的费用现在公司也要员工个人担负？这种做法合理吗？...
//www.110.com/ask/question-8997281.html-了解详情
我工作时间的延长，加班费也没在当月工资体现出来。（我们没有工资明细条）但是听老员工说她们是有工资条，其中包括200元的加班费。 我们公司是每月最多能休息5天， 的，甲方计算我的可休假期除去春节7天，每月只有3天乘以至12月15日止5个月再加上国庆一天和中秋一天共17天假期。（隐形规定） 以上隐形规定我 ...
//www.110.com/ask/question-691491.html-了解详情
手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
//www.110.com/ask/question-63953.html-了解详情
我是济南铁路局的员工，身体有了问题，想休假。车队领导让去医院开病假条已经开了。还让我必须去医院写病假条如果不去就按企业规定算我旷工，想举报他这个行为该怎么办呢...
//www.110.com/ask/question-16020611.html-了解详情
你好，北京某保安公司员工每月4天假期，可以选择休假，也可以积攒假期结算现金，离职时候未休的假期有20天，本人想要把假期结算，但是单位领导却以公司规定拒绝，请问这样属于侵权吗？...
//www.110.com/ask/question-15165836.html-了解详情
请问，正常休假时间在单位宿舍睡觉结果单位领导规定九点之前必须起床，请问这有没有侵犯员工的权益...
//www.110.com/ask/question-13878062.html-了解详情
我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得 工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了，这样的公司规定是不是不合理？...
//www.110.com/ask/question-12032595.html-了解详情
诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成 的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在单位不愿意帮我提交工伤 ...
//www.110.com/ask/question-12001684.html-了解详情
，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未 。说我的行为严重违反劳动相关法律法规的规定，11.30解除劳动关系。我的这些要求可以得到吗？我提交病假单继续休假有违反劳动法吗？这样的解聘书能签字 ...
//www.110.com/ask/question-5510432.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务