我在中国银行旗下的中银保险公司上班，我们公司的考勤制度对于我们最新入司的员工没有病假，一律按事假，而且超过天数还要扣除我的年假，等于5天以上还要扣双倍工资，这样是否合理银行是牌大，不过这种制度是否符合劳动法 我上个月生病了3天 有假条不过最后依然全部按事假处理事假扣钱我们是工时制的 ...
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有两个员工，一个9月17号开始旷工没上班，有一个3个月上17天班，9月29号回去旷工没上班，公司考勤制度和员工手册都有明确规定。我按自动离职处理。有个员工提供一张银行卡给公司做为平常生活费和平时支出用，也开通他的短信通知，每一批支出都会短信通知他，就是为了让他放心 ...
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15年2月份开张到现在没有和任何员工签订劳动合同。这家公司的工资发放方式没有任何标准和规定文件，老板在公司微信群里说句谁咋了违反制度了说扣多少钱就扣多少 扣150。现在压根不清楚工资结构，从来无法知道工资是如何清算的。工服没有公司标志，考勤记录导不出来。我八月底来的，目前就只发了一次工资还不全只是部分 ...
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规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体工商户 一个儿子，工厂的地点、职工、设备、运转方式等等都没发生变化，并且在厂员工并不清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同 ...
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都是按照周五准时上下班，周末休息来执行的，但是没有对员工进行考勤，工资按全勤算，现在有一个员工，由于工作需要，派出去送货，只有口头说，送货的时候时间不定，不能明确其一天上班一定为8小时，如果该员工去仲裁的话，公司是不是就一定会输，周末上班一定算加班工资吗？...
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我库存数能对上的数，按照公司制度那就是弄虚作假，但是我绝对没有多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除 罚很多钱。找理由。 公司未与我未签订用工合同，但因之前是做人事的，我有考勤等很多东西可以证明我一直在企业工作，未交保险，加班没有补助，没有法定节假日...
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问题很多时候一线员工是没有享受到国家法定节日和法定休息日的，现公司出台了一个员工考勤、休假、请假制度补充规定，采取轮休制，对于施工一线员工具体休假薪酬规定：全年累计休假一个月（30）天，带薪：基本工资+岗位工资（非绩效制普通鱼昂那个岗位工资*50%）；我想知道这样的 ...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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我是一个劳务派遣员工，被单位派遣到街道办从事辅助聘员的岗位，具体在街道办从事的是消防员的岗位。 我们的上班制度是上48小时休24小时。没有双休和法定 显然这是不合里的，也跟领导反映过，领导的态度是干不了就辞职，由于街道办是政府部门，所以我们也很无奈。由于没有打卡考勤，所以没有证据 请问这应该怎么办？...
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国企保险公司直销直增直育招聘个人员工，违反合同法吗和劳动法和保险法吗？感觉是象个坑，你买了保险就不管你，任由你自己发展，没有生活保障，有签代理合同有签劳动合同，但是也每天考勤，每天早会学习培训，分区域维护客户服务，但是签不到保险单就不发工资，我们在这社会主义制度下咋还没有生活保障，是不是国企私有化 ...
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