断断续续的请病假住院治疗，这两个月总共上班8天，5-6月份，公司装修，考虑到孕妇的安全，这两个月总共上班21天，其他时间都是在家休息，这四个月期间 ，是否能要求员工与公司共同承担期间公司部分的社保，员工自己说3-4月属于请病假，期间的工资要怎么计算，需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单，提供 ...
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了劳动合同复印件。但是里面除了自己填写的基本信息外，就多了劳动期限，其他约定工资及公司盖章均无，请问这样的劳动合同是否可视为未签合同？另外本人现已怀孕七 快递给公司人事即可，为防止后期公司不发工资和中断社保，是否还应做好其他准备？另外病假期间的工资应该怎么算？备:之前有过孕妇请病假公司不给发工资的案例 ...
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是11个月，老板给交社会保险但是没有签订过劳动合同，现在准备去劳动仲裁要双倍工资，是否可行？ 2.工作时间是每周一至周六，每天上班时间是早上9点至下午5点 索讨加班工资？加班工资怎么计算？ 3.现在怀孕了已经七个半月了，准备做满8个月就不做了休假或者病假（医院医生说开病假单的话上面会写上孕妇要求开病假 ...
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吗？ 在公司已工作1年7个月，签订了劳动合同，最近因为身体原因，申请了病假，因此被公司知晓怀孕事宜，并以不能很好的胜任工作为由进行劝退。 请问，除了 的赔偿外（双倍补偿金）， 网上有部分说法是公司还需支付孕期，产期，哺乳期的工资， 请问是这样的嘛？如果法律有相关规定，我预产期为2017年1月，这意味着 ...
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一个同事也是和我一样。但是在2月25日我因为怀孕突然先兆流产请了一个星期的病假。公司突然改口说我和那位同事2月才算转正才能购买社保。直到今天也就是3月 是按照实习期工资按天核算的。但是我那位同事却是转正工资加保险。我想知道是否因为我是孕妇故意克扣我的工资。公司这种行为是否违法。2月我差4天上满一个月。 ...
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发放，另外要求产假内都要买社保。这产假是按生产日起算。 辞职当月结算工资生育津贴，双方无异议，解除劳动合同。生育津贴公司按社保局计算总额支付，同时公司不知道政策改变，亦无知会当事人！之所以能结算，是因为公司同期有另外孕妇，社保局转给公司钱足够。辞职后第一个月，财务按人事核定金额转账。 辞职后 ...
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我姐怀孕到现在九周左右，有不同程度的出血，然后请假，有医生开的证明。她们单位不肯给她算病假，非得算事假。奈何事假每天扣的钱比她一天的工资多，意思是她得倒贴。单位这种做法对么？算不算侵犯孕妇权益？这个假应该算病假的吧？...
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说会按照劳动法进行赔偿。 昨天有去仲裁咨询，说如果要求赔偿的话哪怕孕妇只能得到2N的赔偿，但可以要求和公司恢复合同，且申张在仲裁期间的工资和正常交金。 所以昨天已经立案申请恢复合同，但不知在此期间是否还需要开病假单，因为公司已经和本人单方面解除了劳动合同并且停止了工资和交 ...
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案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的 ...
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案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的 ...
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