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多少工资,因为实际上工作产生的效益大大超过预期,即使公司提高了工资计算门槛,在部分按照同工同酬计算以后,实际上的收入也达到月薪2万,随着公司业务的进一步扩展,公司 续签合同,但是公司又确实需要人,已经在无合同的情况下按照公司规定的工资计算方法继续工作了三个月,现在公司要求我补签合同,仍然没有达成一致的 ...
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现在单位按06年11个月的缴费基数和05年的一个月缴费基数计算,我的伤残津贴才1280元。单位的计算方法是往前推得,应该不? 请问您:我的伤残津贴是 ,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 中的 前12个月平均月缴费工资吗? 还有我是右大臂截肢,穿衣和洗漱不行,能鉴定为 ...
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员工手册上的加班工资计算方法:(月工资/月平均工作天数/8)*1.5或2 而公司让我们签署的年度调薪工资的加班费计算方法是用基本工资来计算加班工资的。 我们的综合工资是由基本工资岗位补贴经济补贴组成的。 我想问的是公司以基本工资算加班工资是否合理。...
//www.110.com/ask/question-10606711.html-了解详情
我在连锁店上班,共2年9个月,想申请劳动仲裁要求补回这两年9个月的加班费,请问计算方法是按照每个月计算还是所有工资加起来÷工作总月数=平均工资。还是按照别的方法计算。...
//www.110.com/ask/question-4749032.html-了解详情
先打电话给我说从公司帐面上看公司不欠我奖金。(当然,按原公司的工资奖金计算方法,我已经辞职了,他不可能再继续为我上帐。)公司已每月按不 ,还是不收这2000元? 如果收下这2000元,我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿?补偿标准是多少? 劳动监察处调解过程中,我是否可以申请劳动仲裁?或者调解 ...
//www.110.com/ask/question-243371.html-了解详情
,相关领导表示,等放完假回来再说,回来后,再次问及领导,领导表示按照原岗位的绩效工资计算,最后领导并不是按照之前所说的请假一天按照30元计算计算是否合理,而本人的计算方便是这样:1400-24x30+600-五险一金,这个算法是按照之前半年来的计算,每日扣取30元的计算方法。请问本人的算法又是否 ...
//www.110.com/ask/question-1504159.html-了解详情
我的工资由工龄,岗位,绩效,保留工资组成,计算加班费(元旦)时,人事部就只计算前3项(约2000元)保留工资(约4000)不计算入,造成我们加班费减少,应该在600左右,实际才240多,人我记得要工资总额来计算的,保留工资算入工资总额的吧?请律师解惑,谢谢...
//www.110.com/ask/question-13931660.html-了解详情
最后一个月工资是5.26-6.9。由于我们是倒班人员,白夜休休的倒班方法,12小时一个班,单位计算工资确按每天8个小时计算,最后一个月我一共上了7天班,理应7*12,单位说是按7*8小时计算,还说符合劳动法,入职第一个月和离职最后一个月,不满一个月的运维班组人员,就是这样算 ...
//www.110.com/ask/question-8157494.html-了解详情
多出的算回1.5倍) 从2015年4月该工厂出台了另一个工资计算方法,与以上计算公式类似,具体如下: 前题也是要上够174个小时,现在规定 加班3个小时,那么周二晚上就多了一个小时这时就要补到周一晚上,以此类推。 计算方式:174+44=218,也就是周一到周五每晚加班两个小时,218小时以后,只有4 ...
//www.110.com/ask/question-4103547.html-了解详情
得出每小时多少钱?然后乘以工作时间得出月工资,请问他这个工资计算方法是不是违法的,我认为应该是我们的协议工资每月的平均工资除以一到八月的每月的平均工作时间得出每小时工作单价乘以工作时间等月工资,两个工资算法不一至,谈不到一块的话,我不做,可不可要求他赔偿我100%的补偿金。如通过 ...
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