你好！我的老板从九月份开始未给我发工资，别人的都快结算11月份的工资了！前几天说是东西丢了让我们赔偿，问题在于我们没有见过的东西他让我们认 麻烦年底算，下半年他说是没有伙食费了，年底有绩效奖，不够一年的员工没有，现在打电话说是我们自己走的没有绩效奖还要扣我们的钱说是材料丢失，我想知道这个事情到底怎么办...
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我在事业单位上班，单位每月在总工资里面扣除固定的绩效工资，每半年发放一次，然后发放下来的额度，还不够扣上去的总额度，工作期间，工作量已经超出很多，超出的工作量还是按平时工作量的价格核算，没有迟到，旷工，早退现象，这种工资发放是合理的吗？有文件规定吗？...
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由于公司效益问题，工资被分成了打卡和现金两部分，称为基本工资和绩效工资，其中我的绩效部分远远大于基本部分。请产假期间，公司只发基本工资部分还有就是生育津贴，但是生育津贴的缴纳基数还没有基本工资数目高，那么我产假期间拿到的金额远远低于我平时工资的总额，请问我有权要求公司补足差额么？...
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除7吗（包括加班费，奖金，绩效，计件工资）？而得出的这个数字就是我的真实平均工资，能做为我要求保险赔偿的基数吗？ 问题2工伤修养期间单位指发了每月 年12月26日，工伤认定是2015年1月，鉴定劳动能力是2015年7月，这样就有个问题了，工伤保险赔付时间到底以那个时间为准？2014年和2015年有很大 ...
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请问律师，公司给我的劳动合同里写着绩效工资有3500可以拿，我们绩效工资是以一年为期限的。一年到了可拿到手的却不是3500，而是扣除3500税额以后的钱。扣税是扣我们自己的。请问这么做是否可行，公司有无违反合同？...
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因为公司经营管理问题，上一个季度经营成果还不错发了600员绩效奖金，但是本季度经营成果不是很理想，公司又从我本月（季度）固定工资里扣走了600员，我的固定工资是3100元，本月本来就没绩效了，反倒扣了600元回去，合理吗？...
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工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术、 认为美术课是“调剂课”，可以是“口头上重要，工作中次要，执行中不要。”作为一名美术教师的我，感觉很委屈，这问题虽然涉及钱，但它绝不仅仅是钱的问题 ...
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工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术、 认为美术课是“调剂课”，可以是“口头上重要，工作中次要，执行中不要。”作为一名美术教师的我，感觉很委屈，这问题虽然涉及钱，但它绝不仅仅是钱的问题 ...
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客户到月底盘货时货少了,就让我们承担这个责任,当时他给我们也说过谁负责的项目出问题到时谁负责,可我所负责的项目是另一个项目 并不是他说的这个的, 自己公司那些人员的工资倒没扣,即使扣,他们也没给我们一个明确的处罚通知书下来,就口头说他们那个月的货少了,怎么的,还说当时我同事没有做好我的绩效考核(我同事 ...
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另外经济补偿1个月工资。 公司让我签字，办理离职手续。但是我觉得公司有2个问题： 1。公司没有告诉我应该支付我的总额； 2.我什么时候可以拿到钱， 720元。（公司强制少发一部分工资作为绩效考核没有发给我） 5. 追缴7月到12月的社保，不是按2000元，而是按我的实际工资计算计算； 6. 出差在外面 ...
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