公司未签劳动合同 并未按法律规定缴纳五险一金 现在无故辞退员工 应做哪些赔偿...
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公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？...
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转正员工被无故辞退已经成为正式员工两个月，但突然被无故辞退，私下协商无用，请问我该如何处理补充问题： 是在开会的时候引起的，开会结束后询问何种原因开除，老板表示我和这个公司不合适，我反驳说 ...
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请问，外包员工被所派遣公司无故辞退，有赔偿吗？派遣公司业务转让后，无故辞退了所有正式工和外包员工，作为外包员工能获得赔偿吗？...
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我在公司是一名优秀的员工，工作快一年了，现在刚换了一个老总无故把我辞退，现结算了我的工资及多赔偿了一个月工资给我，这合理吗？无故辞退员工是否是薪资双倍赔偿？我要怎么解决这事？...
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湛江环球国际酒店无故将大批员工辞退.酒店才开业一个月不到.筹备期间所招聘的所有员工都没有给大家签劳动合同.但是曾经就口头承诺过开业后全部给签.但是结果开业之后就无故将所有的员工给辞退掉.现在所有的员工都敢怒不敢言.就怕给报复!请求大家告诉我们一下.怎样可以维权?酒店这样做是属于违法吗?...
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无故旷工员工是否可以做辞退处理对于旷工3天的员工是否可以辞退...
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律师您好，1.在试用期间内公司无故以员工不合适岗位为由辞退我，而且还是马上让我第二天就不用来上班了。我可以要求公司给予经济补偿金吗？2.公司要求如果不签 就不能给我核算当月的工资，我不想签也不想继续在公司工作了。但是怎么能让我以被无故辞退的方式不用去公司上班，是不是只要签书面形式的辞退通知书就可以了。 ...
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公司无故辞退，也无任何正式的书面辞退表，只是口头传达了一下，如果员工不愿意，公司就用平调的公法逼员工自动辞职，请问这样算不算违法解除合同...
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公司无故辞退，也无任何正式的书面辞退表，只是口头传达了一下，如果员工不愿意，公司就用平调的公法逼员工自动辞职，请问这样算不算违法解除合同...
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