5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作，不属于领取70％伤残抚恤金的规定范围。” 在这里胜利油田只字不提山东省 ，违背了“三个代表”的精神。3、上诉人曾多次与被上诉人协商，被上诉人的工作人员经请示报告后拒绝了上诉人的合法权益，这充分证明原审法院为上诉人 ...
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根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司 ，在规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调： ...
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可安排乙方加班，乙方如要求加班，应事先获得甲方同意。乙方加班后，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和 、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的； 3、 ...
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出差拍摄，现场施工环境极端恶劣，空气污染非常严重，已造成身体各种不适，并且每天工作体力跟不上。后跟公司领导反应，请求换人来顶替一下，领导一直拖拖拉拉，除了说 ，由于不堪重负，本人拒绝出差的工作安排，同时也心理严重受打击，目前已经完全不能再坚持，目前连公司内的常规工作都快无法正常进行。跟公司目前僵持阶段 ...
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你好，我是餐饮店铺管理组，我领导在安排我们正常上班的时候，还会给我们安排每晚的订货，和排班工作。我们工作时段是早9晚10，订货是在打烊后做，一般 休息时间做。其实公司是有专门的排班工时的，可我的领导为了节省人力成本，从来没有安排过。请问这种情况是否合法？我只有排出来的班表作为证据，这足够吗？对于他安排 ...
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，人事经理带着人事主任，部门经理，生产经理在员工关系组会议室对我开始了恐吓：“如果你不接受新的工作安排，开除解雇！如果接受，写上”我同意并了解工作内容变动 10月28日上午未打卡上班，何来擅自离岗之说。何为旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，所以10月28日绝非擅自离岗。 庭审快结束 ...
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5日晚18时购买了一台清华同方真爱系列V9550－B006型号电脑一台。 在正常使用及环境无干扰的情况下，2010年3月份电脑出现问题，我家人拨打电脑包修卡上 月20日电脑又一次出现问题，我家又一次联系售后报修，同方依然安排我们当地的维修站工作师上门维修，并更换电脑主机主要部件：显卡。 经数次维修后， ...
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、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行， （二）乙方应遵守国家和省，市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省 ...
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的期间履行判决规定的行为义务，拒绝给我安排工作，导致我损失了自2005年11月10日起至今期间正常工作可得的岗位工资收入与业绩工资收入合计106986 我已损失的自2005年11月10日起至今期间的的工资收入106986元和工作餐费12048元及诉讼费100元、交通费405元；同时，为维护法律的权威， ...
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的行为。②排除妨碍即当侵权行为三被告人实施的侵权行为使受害原告方的财产权利无法正常行使时，受害人原告方有权请求排除妨碍。违法停保后证件就无法用于正常 》，该通知2018年发布，2019年施行，内容包含专项整治内容和目标、工作安排、工作要求，部门涵盖国务院各行政部门。建督罚字［2021]35号，53~ ...
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