，公司没有回复。只强调我要继续正常上班，否则属于矿工旷工。按照劳动法，我应该继续上班一个月。这一个月中，我已经咨询了劳动仲裁，仲裁建议我继续上班一个月， 可以申请仲裁执行的。 我现在的疑问是，公司很小，没有考勤机之类的记录。我跟公司签订的劳动合同也明确规定销售岗位是不计算考勤时间的。我如何证明我这个月 ...
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带‘病历'来，所以我前期就未开病假条。)2、没有每一天的病假条(治疗期收到公司通知函:要三甲医院病情病假证明，否则作3日旷工处理！我带上病历急赴公司协商:前期没 出来！说你已被公司除名！来上班也是白上，不会给钱你！老板甚至交待门卫不让我进公司;交待小张收了我的考勤卡;交待班长:没我允许，不要安排她干活 ...
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未签劳动合同，劳动仲裁请律师能不能之后支付费用。因为公司以旷工三天为由拒绝支付任何工资'（一个月十几天的工资）劳动关系的证据是微信跟老板娘预支工资的聊天记录， 的微信号在赶集网等招聘的联系人电话都是她，有一张请假条照片有代班签字但是没有单位名称及盖章，一张上班时的照片。考勤表也就是打卡记录照片一张也 ...
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在武汉某公司工作一年，劳动合同9月底到期，结果9月25日提出不续签合同，将我辞退，对其提出一个月补偿，现在收到9月的工资，只有4.57，是 1300元扣的。9月我没有旷工，没有缺勤，上班上到最后一天。补偿的钱款让我去取现金，金额不详。平时是保底工资，有2500左右，平时的工资和考勤证据都有留存。请问我 ...
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跟老板电话请假提前回去，超了请假时间一到两天后老板打电话来，因为家里还有很多事情没处理完去不了就跟他在电话里说辞职，他也同意了。但是今年我去结我1月1号~23号的工资，他以我旷工，自动离职的理由说我这月的工资没了，他们店里没有考勤制度，工资是全提成，业绩单全在他那里，有老板打工资到我卡 ...
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跟老板电话请假提前回去，超了请假时间一到两天后老板打电话来，因为家里还有很多事情没处理完去不了就跟他在电话里说辞职，他也同意了。但是今年我去结我1月1号~23号的工资，他以我旷工，自动离职的理由说我这月的工资没了，他们店里没有考勤制度，工资是全提成，业绩单全在他那里，有老板打工资到我卡 ...
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31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 考勤记录 出勤人数 出勤天数 出勤率 病假 事假 旷工 休息 欠休 补助 咨询部经理考评基本内容 个人能力提升 经营目标 始终明确 是□ 否□ 市场开拓 是□ 否□ 不断进取 是□ 否□ 经营 ...
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社保公司能否暂停参保 员工工伤期结束，不会回岗上班公司能否解除劳动合同， 左手掌骨中段加钢板 还没有鉴定工伤 工伤期三个月过后没有提供医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保...
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日期是22号，离职日期也写的22号，没有提前三天，（23，24号休班）但是25号回来交接，辞职交接表写的日期是25号，公司以我旷工三天为理由在离职证明上写我严重违纪，这种合法吗？我能不能以我写错了离职日期的理由申请劳动仲裁？考勤表上写的我22号上班，23，24号休班，我是25号 ...
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一下，我试用期不想交车间考试罚款提出离职，主任当时签了字，到人资办理手续的时候人资不给办理，我在当天没有上班，第二天就继续上班了，因为我们车间周末休息是可以调的，车间就将我的考勤做成了调休，结果人资给我做成了旷工，现在我这一天假也没有休，人资也不给办理离职手续，你能帮我 ...
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