。 综合这3点我们想咨询一下律师，根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人 体检不合格的也去了我市的几个大医院，大夫都说窦性心律不齐不算病，不影响开车。目前还没看见过公司的哪条有效的条文明确规定【窦性心律不齐】不 ...
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不到！我想问这样是违法了吗？这公司这样做行吗？人事的就直接说不批，还没问过经理的，就说我现在可以走的了，我把那卡还了就走了，非常的疑惑 ！很疑惑很无奈！那到底算不算违反劳动合同啊？她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资 ...
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，当时没仔细看就签了合同，现在试用期时间已经过了，却说没通过试用期。如果公司要提出延长试用期我还能拒绝并提出赔偿么？现在是试用期时间过了十几天后 跟我说没通过试用期 但是试用期时间结束后的那几天按试用期里的价格算 辞退证明也没开出 可以劳动仲裁么？...
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货员。去的时候口头上跟店长谈的是试用期七天，一个月工资3000元.结果等我干到第35天的时候，店里一直都没有跟我签劳动合同。店长那天找我，对我说，让我 律师： 1、我是否可以说超市自始至终没有跟我订立劳动合同，我一共上班了2个月零三天，除去第一个月不算，我是否可以再劳动仲裁追回一个月零三天的双倍工资， ...
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我是6月19日上班，每周工作6天。然后说是试用期三个月，三个月后上保险。当时没有签任何合同和书面协议。可是工作三个月之后并没有保险。上班一个月后 到工商银行打户卡，还有证明我们现在还是劳动关系。我想知道的是，我们也没有签劳动协议，他也没有辞退我，我们这样算不算还有劳动关系。还有就是我现在这样歇班算不算 ...
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我去那家公司的时候是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也没地方去 就 欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的薪资是手写的还不是机打的，培训协议也是。钱数都是 ...
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正式上班，但是经理没跟我们说有什么观察期一周，并明确出团补助是五十一天。但是后来签试用期合同的时候，老板硬是扣了我们一周的所谓观察期，当时我提出后老板答应 我哭穷。他从开除我之后就没出面过，开除也是让心腹做的黑脸，实在夸张）。说真的钱真的不是很多，我都怀疑他给的工资是不是都低于福州市区（公司算是台江区 ...
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，（这里说明当初进公司的时候公司没有给我们签订劳动合同）然后到今天我去找老板谈的工资，合同和社保的时候，他说我后面没来上班就等于自动离职所以要扣我工资，而且 的情况下。还有当时监察办的人打电话给我的老板求证问是不是没有签合同和交社保，我老板说是的，但是因为试用期是三个月，三个月过后才交的。。然后监察办 ...
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，同时上面也写了我的薪资要求和职位生产计划，然后他们叫我国庆节后来上班，试用期一个月，但当时并没有签劳动合同。 之后几天我落实了住房问题，半年租房合同按季缴纳 但周六算1.5倍周日才算2倍计算。 一个月之后的几天公司和我签订了劳动合同，职位是库管，我非常沮丧，但由于对劳动法的不了解以及当时的个人境况而 ...
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认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求的工作内容，不能拿2000，后来只拿1800工资，我不同意 快半年，现在又突然要求要押金1000分3个月押金。还要签劳动合同说签一年却是签到明年2月份，合同还在我这，没签字，合同4页，里面都是甲方的利益 ...
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