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社局签订的是《公益性岗位就业专项协议》,2016年8月31日到期,我预产期在2016年7月底,合同到期时正好在休产假期间,这种情况人社局可以和我解除合同吗?我去咨询了人社局,他们说要解除,因为我们签订的不是劳动合同,而是协议。如果这样,我们这么多大学生除干苦力不说,难道连最基本的法律保障 ...
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;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的十二年是什么意思,是 ...
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我在某公司从事生产管理工作,单位迁址后,为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整,同时取消了所有班车。后我就 未果。后公司总经理在我自行填写的辞退书中签字。我在结算工资后没有再去上班。单位亦没有为我出具解除劳动合同通知书,没有向我支付经济补偿金。请问,单位的做法正确 ...
//www.110.com/ask/question-5553248.html-了解详情
我在某公司从事生产管理工作,单位迁址后,为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整,同时取消了所有班车。后我就 未果。后公司总经理在我自行填写的辞退书中签字。我在结算工资后没有再去上班。单位亦没有为我出具解除劳动合同通知书,没有向我支付经济补偿金。请问,单位的做法正确 ...
//www.110.com/ask/question-5553247.html-了解详情
考核都是公司最高分,我不同意公司的不合理要求。我以书面的形式分别给用人单位和用工单位讲述了公司的不合理调动,要求公司恢复我原岗位工,但未给我任何 照常打卡上下班,但没有去保安岗位工作,请问我这么做行不行?现在公司正式发了解除合同的通知,说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上 ...
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工作地点变更后就给我们的生活带来了诛多不便,所以我们不同意到华阳去上班,现在公司在都江堰也没有了办公室,打电话到华阳又不给我们具体处理方法,也不与我们解除劳动合同,还说没到时华阳上班就不开工资,我们应该怎么办?我们是否可以要求经济补偿?谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-1325080.html-了解详情
振国2002年就提出离开医院,自谋职业,现已不属于医院职工”。拟证明被告无法提供对原告的《终止、解除劳动合同证明书》的书面材料,只有主管领导的证言。对于该 以上推定的补强。依据《证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同”的规定,查核被告是否承担举证责任,鉴于被告并未举证,应 ...
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金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 伤残补助金,标准为12个月的本人工资。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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协解人员解除合同补偿补助水平。 胜利油田的答复是自欺欺人前后矛盾的,前面已经说过《劳动法》有明确规定用人单位不得裁减丧失或部分丧失劳动能力的职工, 东营区济南路258号。 法定代表人:曹耀峰,局长。 上诉人郁辉因劳动争议纠纷一案,不服东营市东营区人民法院(2004)东民初字第900-1号民事裁定,向 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法(国家机关、事业单位 正确 (2)根据《劳动法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。我已在人行鲁山县支行工作11年 ...
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