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仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后,劳动仲裁庭做出裁决,驳回了赵先生的全部请求。裁决书认为 人民法院已达成共识,因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议,属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议,用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用,由此 ...
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与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次付清劳动者工资。”以及“ 第三十六条 用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法 关系期间的工资,其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资;劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的,按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间 ...
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转,因为怕以后和用人单位解除劳动合同后,在把档案提出来,不知道往哪里转(无法转回原街道办),我有权利拒绝单位的方案吗?单位要给我们职工买五险一金, 年了 我一直没转,现在吹的比较急,我可以拒绝吗? 我1年前就与公司签订了劳动合同,已经办理了5险,一金的问题近期办理,办理后还要补交钱上去。但是公司前面买 ...
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补偿金的问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院 为782元,月平均标准为836元。 在外省市就业的北京市户籍职工用人单位终止、解除劳动关系后,可将失业保险关系及失业保险待遇转移到北京市,按照 ...
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=1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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的规定支付加班工资。第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资 和赔偿金的标准,按国家有关规定执行” 《中华人民共和国劳动合同法》“第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动 ...
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职工工作期间患病(精神分裂),单位想在医疗期后与其解除劳动合同(注:合同先到期)是否可以?还需做劳动能力鉴定吗?如果解除合同可以要求公司支付"医疗补助费 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-441215.html-了解详情
额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方 ...
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用人单位职工进行威胁行为后,职工是否可以随时向用人单位提出解除劳动合同解除劳动合同用人单位对该职工以上报劳动局或者教育局为由再次威胁该人员属于违法吗?...
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用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 我想请教一下,如果不是劳动合同期满,也不是职工本人提出解除劳动合同,而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的,还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?为什么? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1289794.html-了解详情
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