用工单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，需要赔偿劳动者11个月2倍的工资，劳动者每月工资2000元，未签订劳动合同的这一年用工单位也一直给劳动者发放工资，如劳动者要求赔偿能得到11个月的2倍工资（22000X2=44000元）呢，还是再赔偿11个月的工资（22000元）呢？...
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请问律师关于签订劳动合同的事情，用人单位是国家机关，用工部门是国家机关的下设机关，下设机关非法人代表，无权与劳动者直接签订劳动合同，因此，上级法人代表授权下设机关签订了劳动合同，现合同已到期未续，原委托书的委托人与被委托人已在不原单位工作，在未重新授权 ...
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。 而今天在看电视时得知（上班满一个月，未满一年，单位没也劳动者签订劳动合同，在离开工作单位时可要求单位给也工资两倍的赔偿）；（满一年的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同）。 想我这种情况工作满一年，但依然工作单位依然没和我签劳动合同， ...
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您好律师；我父亲于2010年10月在物流公司装货时不慎在车上摔下来，未与公司签订劳动合同。受伤后由两位工友送到医院。在下午4点左右通知我说我父亲受伤了 13年3月确定劳动关系并且判决生效，到工伤认定一个月了，工伤认定科说用工单位上诉了不能工伤认定了。这件事快三年了我们都要拖不起了，请问律师用工单位超出 ...
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；3.4-3.11号这期间算非法用工，雇佣关系我是否有赔偿？ 2；工作2个月未签订劳动合同我是否有赔偿？ 3；单位拖欠工资我当时做的合同书里写明 第二天双休，请问律师我还有其他需要补偿的？ 如果还有其他补偿，我是否再次去劳动监察部门补充请求事项？ 请问律师我能得到哪些最全面的赔偿？是否要去再次补充？ ...
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你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了 了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的精神，能不能这样划分。（4）如果要告用工单位，有没有必要。 迫切需要得到邦助。...
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》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限劳动合同 现在日期，开始日期是一年以前） 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如 ...
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月24日进入被申请人单位工作，任工程部员工一职，2016年8月15日，被申请人以未确定理由解聘与申请人，一直未签订劳动合同，也未办理任何社会保险。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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大约今年8月份，因为认识，到一个人单位工作，公司正在做一个建筑工程。 没有签订劳动合同。但10月底再工作过程中，巡视期间，发生跌落，造成严重伤害。一直 应该怎样做，需要什么材料，应该是怎样的过程。虽然发生劳动关系，但没有劳动合同，且没有工资条、工作服等证明用工的东西。之前一直有医保，但在这个公司工作的 ...
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某职工在某单位干保洁员工作6年，单位突然不叫她干了。期间单位发600元工资，未签订劳动合同，工作时间没有限制，单位随叫随到。请问单位这种用工方式是否属全日制还是非全日制？非全日制用工可以没有期限吗？（该职工属少数民族，单位在工作表中显示为非全日制用工。该职工说单位从来没有人对她说明用工方式。）...
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