该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由 将按《工伤保险条例》的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定 ...
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，一个月后跟公司签订劳动合同，出于没有防范，签订时合同上没公司名字也没公章，并且合同也没给员工，自用工之日起也没有给我们缴纳任何保险，公司还拖欠15年12月份和16年1月份工资，并且平时不支付加班费，没有带薪休假，本人于昨天通过快递向公司寄了被迫离职通知，前两天去申请劳动仲裁了 ...
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2013年8月入司实习，2014年7月1日签订订劳动合同、有试用期6个月，见习期6个月，实习期工资1200什么也没有了，试用期时间工资按照百分之80发放 6个月期间按照90%发放，考勤跟正式员工一样、休假方式有工作就没有假期，有时候也休息。是否有竞业禁止条款、离职需要提前30个工作日向公司提交纸面申请 ...
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公司由于人员变动，恶意给与不公平待遇，逼我辞职。2009年2月进的公司至今2015年3月已经6年多，有签订劳动合同，工资为每月6号打到中国银行工资卡上，无考勤要求（销售行业，没有指纹考勤，签到之类）休假为双休休息，国家法定假期休息。...
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从2009年5月至今在某外企工作,因为公司对员工有休假的制度,因为工作的特殊性,我从2009年11月至2010年5月之间都没有上班,单位还按月给我发放了工资, 的假期,让我补偿这140多天的假期的对等工资,我应该补上吗,我不补他不给我开离职证明,和保险(中)止单.我怎么办?我应该退还公司提出的工资吗?...
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公司2018年1月中旬开始上班，2月份春节放假按公司假期10天放假，春节过后初八上班后提出离职，公司挽留后执意要走，公司发放工资予以上班天数发放，员工不满，提出春节要带薪休假，所以要发工资。我们应该给她放假的工资吗？...
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律师好！我现在在一家上市公司的分公司上班，自从怀孕以来就受到公司歧视，经常和正常员工一样加班，工作日和正常周末加班已经成为了习惯，现在领导还不满意，强制给我调岗 就走人，还主动让人事给我办离职手续，请问我该怎么做才能维权？已经与公司签订劳动合同3年，现在只完成了1年多。休假方式公司规定是双休和国家法定 ...
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公司量身定做工服，离职扣全款2700元，说培训过没满一年扣全款，拿出了培训签到表，却有我签字，但当时培训的内容并没有培训 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定 的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的 ...
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