15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度， 、也没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不封顶，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？...
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15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度， 、也没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不封顶，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？...
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熊律师您好，我们公司今年开始实行季度绩效奖金，但由于第一次实施。公司规模尚小，前期不太确定是季度发放还是半年度发放，因此制度没有公示。但后期还是按季度发放，4月底考核，5月15日发放。但有两个员工4月初离职未参与考核也未发绩效奖金，是否合理？...
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未批准。3月20日银行卡内汇入536元为2月份工资，由于工资太少，本人觉得不公平不合理，也曾依据据我国《工伤保险条例》第十四条，第三十三条，第六 2月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平合理吗？我该怎样维护自己的 ...
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未批准。3月20日银行卡内汇入536元为2月份工资，由于工资太少，本人觉得不公平不合理，也曾依据据我国《工伤保险条例》第十四条，第三十三条，第六 2月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平合理吗？我该怎样维护自己的 ...
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应聘到农业公司，试用期三个月，工作时间为集中八个月（农闲时补休），年终绩效以产量为主要考核指标。但是按公司规定我的年终绩效只能拿到三分之八，试用期不算，请问这合理吗？该怎么维护自己权益？谢谢！...
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前几天人事找到我，以工作不符合预期为由，要求把我的职位降低，薪资也从5000降到4000，之前每个月都被扣钱，签订合同的时候没有谈到绩效问题，几个月之后擅自把总收入划了一部分作为绩效考核，没有一个合理的考核机制，每个月都会被扣300~1000不等。合同中约定的工资很低，只有1500，但每个 ...
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给900 80分就只给800 了 这样算合理吗？ 而且公司绩效分想达标特别难 老板曾经说一定要找出问题 定的考核非常不合理 累死了 还要扣工资 我如果去仲裁的话有用吗 现在同事都在抱怨 还有每个月扣30%的提成 年底发 做不到一年不给那30%了 还有明明是在上海工作 缴的保险应该也是上海的 他给我 ...
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A公司）发文要求我与A公司签定《劳动合同》，对于其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正，再者，我的岗位隶属集团公司总部部门，我 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
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A公司）发文要求我与A公司签定《劳动合同》，对于其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正，再者，我的岗位隶属集团公司总部部门，我 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
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