的是已经签订合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且也没签合同，公司不需要出具任何解除劳动关系的证明！我同人事理论，人事态度十分强硬蛮横，叫我快 ，上海工资支付第七条规定也是针对正式员工说的，我还在试用期并且未及签订合同，没权利要求公司在离职时付清工资！由于当天闹得很僵，所以我决定在端午节后6 ...
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为他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、串联甲方其他人员离职。 14、 乙方在工作期间的技术成果均为 事宜 1、 本合同未尽事宜，由双方协商解决。 2、 合同条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同 ...
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合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作 由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动 ...
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如果可以，我能够获得怎样的赔偿。2，试用期结束后我与用人单位签订了正式的劳动合同。一式两份。但对方未在劳动合同上签字或者盖章。也就是说这两份劳动合同上 意思是公司没有什么业务了，想变相降低我们的工资使我们自动离职。我想问，我与新单位并没签订劳动合同，我是否可以要求赔偿，如果可以，我能够获得怎样的赔偿。 ...
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为发工资日，等等。 7月15日工作至8月15日，公司没有发放工资也没有任何解释，直至8月25日公司才发了不足一个月的工资1000元,说是预发8月的 规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”申诉人与被申诉人签订的合同中违反上述条款的（一）、（二） ...
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6月2日开始工作在T1航站楼上岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里 有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30日告之算非离职。非离职人员没有工资没有奖金没有年假。在公司 ...
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6月2日开始工作在T1航站楼上岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里 有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30日告之算非离职。非离职人员没有工资没有奖金没有年假。在公司 ...
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辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派乙方到外单位工作，就签订补充协议。 三、 工作时间 （一）甲、乙双方同意 合同的，需提前3天通知乙方 （三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁 ...
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年8月1日至2017年7月31日止，合同期限三年，无试用期。甲方承诺，自乙方入职之日起一年内，甲方不得以任何理由予以解聘、降薪、处罚。乙方承诺，在 实际情况另定。 八、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予 ...
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到的相关记录。希望领导去调查。 本人在离职时公司不给本人劳动合同，并且在离职书上强迫我写上“本人与公司无任何劳动纠纷”几个字，怕我以免离职后我向 业务来往的邮件和公司通讯录，以及每个月公司工资银行流水号作为证明资料。 1，请问我试用期延长6个月以上，如何赔偿？,2，公司不缴纳社保有经济赔偿金？3，我从 ...
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