我就到转正日期，却用换岗来延长试用期，并且不接受就逼迫辞退。并且没有签合同没有买社保的。我该怎么去劳动仲裁。工作牌是用花名的，没有工作服，发 ： 我签了一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。但是只有一张，在人事那边。这算是试用期合同吗？如果我拿不 ...
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。能否按此条要求公司支付一个月工资？3、无可证明的理由辞退试用期员工，劳动法是否有规定需给与半个月补偿金？合同条款无效吗？公司义务条款可以无效，那是否可以说 有签订合同的，若这样说的话，那还签合同有什么用？此合同出劳动法外，本身没有任何法律效应吗？ 补充2：个人也认为公司违法，一是劳动法，而是合同法。 ...
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应聘一家公司外派到国外工作，说是试用期三个月，临走时我提了两次签合同的事。这公司就是没有拟好，员工手册上写着三个月试用期。试用期结束后转正签合同，结果2个月左右就突然辞退，理由是试用期期间不符合要求，这样的结果我接受不了。请问一下律师朋友，公司这样的做法，是不是违法。我该主张什么权益与诉求...
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试用期过后签劳动合同，有绩效奖金并交纳五险。试用期过后，直属领导却迟迟不肯签劳动合同。至今已提出签合同3次，都被直属领导推脱不肯签订。也不曾享受绩效奖金和五 个月。因支队新招聘了一批文员，分到大队五人，在本人没有工作失误的情况下，领导想将我辞退，却不愿给予任何补偿，这种情况下，我该怎么办？可以提出要求 ...
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没有工资，还有就是7-15天就是300+提成，15-30天就是500+提成。我觉得这样很不合理，试用期是应该有工资的，而且工资的算法应该是2030÷26天×上班天数，提成另算吧。但是我没签合同，没签合同如果到时被辞退是不是没有办法要工资呢？...
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没有工资，还有就是7-15天就是300+提成，15-30天就是500+提成。我觉得这样很不合理，试用期是应该有工资的，而且工资的算法应该是2030÷26天×上班天数，提成另算吧。但是我没签合同，没签合同如果到时被辞退是不是没有办法要工资呢？...
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试用期以工作态度不积极辞退，说不用签离职书，也没有签试用期合同，走的时候说这几天就给我结清工资，才过一晚上，就说要到下个月15号，并且还没有培训期的补助，我可以要求立刻结清培训期补助和试用期薪资吗...
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问题，就是我于今年5月4号去一家公司，当天签合同写明了有3个月的试用期，但是在今天也就是7月16号的时候被公司辞退，原因是我没有出业绩。因为公司的单子都是100万以上的，我这边来公司并没有人带我，也没有系统的给我培训，短时间内出业绩本来就很难。而且关键是，我在职期间也没有 ...
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最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否 内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面 ...
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半月的工资补偿吗？还有之前一直没有签劳动合同，可以要求公司补偿11个月的双倍工资吗？ 而且之前招聘的时候说是试用期两个月，试用期工资是1500元，试用期过后 ，根本没有按照原来的标准给，原来是想还在单位上班，所以就没有要求公司，可是现在公司要辞退可以要求公司补偿这一部分的金额吗？当初不懂劳动法，我有跟 ...
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