、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济补偿金贰万元民币。 甲方：某有限公司 乙方： 第三十三条 甲乙双方因履行本 ...
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手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的正式员工， ，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付 ...
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改制成冀中能源峰峰集团有限公司，是冀中能源的全资子公司。 二、峰峰矿务局二矿在解除劳动合同时存在的侵害反映人合法权益的情况 1、未依法对反映人进行职业病检查。 》的相关规定，反映人应与二矿其他职工应享有同样的待遇，包括社会保险、经济补偿以及破产安置等，所有这些待遇应优先从二矿的土地处置金中予以给付。 ...
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，经过甲方培训和管理教育后仍不胜任、仍不改正的。 本条款下解除劳动合同，劳动合同自甲方通知乙方之日起即告解除。乙方无权提出任何经济补偿要求，同时 的； （3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的 ...
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。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反 经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议和合同条款缴纳各项费用。 ...
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按照2007年月平均工资标准向申请人支付5个半月工资的经济补偿。 2、要求被诉人按照“申诉请求事项第一条”经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。 3、要求被诉人 继续从事本职工作，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行 ...
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根据法不溯及既往的原则，在2008年1月1日前的劳动关系赔偿适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和 的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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工资支付监督管理办法》第四十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金。 6、支付李一经济补偿2800元。 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十 ...
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1月份社会保险及滞纳金合计43000元人民币 二、请求依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人 了劳动合同法第三十八条第三条及第六条。 被申请人自认为是日本法人无视中国劳动法律，入职前与入职后工作内容不符，随意调岗， ...
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