生产的开机人员每月多占本机当月生产总量10%的产量计入个人工资。因此，当时口头安排本人去开机生产，本人也就接受了。而事实上在过去的半年多的时间里，这个 ，未被受理！并且当班厂长及主管以此为由控告本人不服从工作安排并要进行罚款处理，要挟本人去开机生产，本人拒不接受。最后当班主管要求我即时下班休息并记旷工 ...
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本职工作之余被学校要求无偿加班录入学生信息的工作，因本人当时工作非常忙，拒绝了这项工作，于是学校以我不服从学校安排为由给予开除，事后我申请了劳动仲裁，仲裁局根据我和学校的劳动合同中有一条“乙方应服从甲方临时性、指令性的工作”做出决定，认为我严重违反了用人单位的规章制度，因此没有赔偿金，请问我 ...
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3个月，公司突然说发展战略有变，要重组架构，现在的公司要解散，要安排大家到异地的子公司去。不服从安排的可以自动离职。怀孕了不愿意折腾，如果不服从公司调动的话，能要求任何补偿么？另外补充一下，入职的公司是新公司，我从去年11月份入职，试用期3个月，现在14年3月 ...
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在一家家电企业做导购员，4月下旬入职的，公司在6月初要求我去附近的一家卖场，但是我不想去。签的劳动合同里有这样一条：用工单位和甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从用工单位和甲方的调整。如果我不服从安排，公司有权终止劳动合同么？试用期为3个月，我还在试用期内。...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司说法是： 不服从公司的安排 公司有权辞退员工，有给一半钱就很好了。 公司可以这样做吗？公司今天还发了一个文件声明说：要对员工调岗，员工应该无条件接受工作安排。这样子的声明合法吗？...
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新办公区，行政部领导说要把我调到法务部去工作。我考虑到自己的职业规划，不同意调动部门。 结果部门开会时领导说我不服从公司安排要从工资中扣除我的绩效，这么做是 ？ 而且我的合同里没有写明有绩效这一项，我入职是也没有经过入职培训，都不知道拿来的绩效，我该怎么维护自己的权益呢？ 如果这个钱被扣除了，我要通过 ...
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不能继续担任此岗位，交谈无果后于今日下发岗位调动说明书，并要求本人在三日内给出回复，因书面内容提到本人在岗期间工作效果反应不佳及多次提出均为改善，本人一直未签署。公司现明确表态不调岗就算不服从安排，属于自动离职，无任何赔偿。我想知道我该如何保护自己的权利...
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的员工，公司以部门人多了为由在没经我同意的情况下调我去果蔬部门，由于果蔬部门的工作时段严重影响我辅导孩子学习，再加上劳动强度也比原来大，又不加工资，我没同意。请问公司以不服从公司安排为由开除我合法不，我能得到补偿金吗？ 以前公司要求签了个无条件服从工作岗位工作地点变动的文件有无影响。谢谢。...
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本人在公司上班已满十年，三年前，公司和本人未签订劳动合同。本月，公司需要本人到远离居住地地方上班。因父母身体不佳，患有癌症等需要照顾，没有答应公司安排到新地方上班。公司已不服从安排为由，给予本人记大过及罚款500元处罚。下一步将予以开除，请问这合法吗？我要采取何种措施，取消处罚及工作调动,谢谢...
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时间是晚上6点以后进行报表的制作，现在数据部有一位员工需要休产假，公司老板准备安排我做这个员工的岗位，但是，三个月以后，这个员工还是会回来做其原来的岗位 正常班，也就是白班，我由于白天有其他的事情，没有办法做这个岗位的工作，现公司准备用不服从岗位调配开除我，请问这样合理吗？我能如何得到我应有的补偿呢？ ...
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