调薪酬，因为原公司是销售公司，现公司是生产公司，我的薪资比生产公司的员工要高，如果明年开始降低我的薪资，是否合理？我原公司的职务是物流（现公司出具的解除 写的也是物流）现公司的职位是仓库管理员，是虽然工作内容差不多，但涉及到职位不同，是否也是不合理的 如果不和新的公司签合同是否有经济补偿？怎么样补偿？...
//www.110.com/ask/question-9041477.html-了解详情
调薪酬，因为原公司是销售公司，现公司是生产公司，我的薪资比生产公司的员工要高，如果明年开始降低我的薪资，是否合理？我原公司的职务是物流（现公司出具的解除 写的也是物流）现公司的职位是仓库管理员，是虽然工作内容差不多，但涉及到职位不同，是否也是不合理的 如果不和新的公司签合同是否有经济补偿？怎么样补偿？...
//www.110.com/ask/question-9041475.html-了解详情
我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕4个多有，一年前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，但直级是五级，相关待遇仍跟主管一样保持不变，现在单位换 又调整了薪资待遇，直接把我降到了两级，工资下降一千多，请问，这是不是在变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复是总部调整的，不只针对我一人，可是其他主管 ...
//www.110.com/ask/question-3025908.html-了解详情
我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕4个多有，一年前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，但直级是五级，相关待遇仍跟主管一样保持不变，现在单位换 又调整了薪资待遇，直接把我降到了两级，工资下降一千多，请问，这是不是在变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复是总部调整的，不只针对我一人，可是其他主管 ...
//www.110.com/ask/question-3025906.html-了解详情
是被老板挖墙脚过来的，他当时答应我2500元的底薪+1%提成，而且承诺我早上可以不开晨会，（这些承诺qq聊天记录可做凭证）正常上班时间是9:00-17:30,但 休假两个月的情况，他给我降低工资合法吗，再有低于天津市规定的1500元的最低工资标准，他如果给我750元的薪资，合法吗，我这样的上班时间算是 ...
//www.110.com/ask/question-1528408.html-了解详情
一个月工资，说如果不想辞的话得降工资，我情愿辞退也不愿降低工资啊。（谈话时，我有提到不是赔偿每年1个月的工资吗，工作那么多年我都没好意思说没给签 又拿了个劳动合同和承诺书来给我签，我看了合同没有明确薪资，全都是不利于乙方（我）的条款。 要是不签这个合同估计肯定得辞退了，可以得到什么经济补偿？要是签了， ...
//www.110.com/ask/question-10720918.html-了解详情
资源中心待岗，待岗期间仅能拿基本工资（1500元左右） 2,分流到下属产业链公司，薪资等级会相应变动（集团公司薪金水平比子公司高），即调岗调薪。 3,自动 离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低我工资报酬的照片证据及部分谈话录音） 2,录音（未经同意）是否具有法律效力 ...
//www.110.com/ask/question-3768452.html-了解详情
固定期限合同，但是公司的员工守则有可以根据公司需要或个人表现来变更职位及工作地点，薪资福利也可以随职位的变更而变更。 因为我们为对方收编过去的员工，大多拥有多年工作 原来的工资水平，签订完合同后会以工作业绩不佳、公司调整为由降低我们的薪水及福利，或变相逼你辞职，比如变更薪资很低的职位或调去同城很偏僻不 ...
//www.110.com/ask/question-3541822.html-了解详情
保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，并拒绝薪资赔偿，拒绝出办理失业金相关资料。（2各月内累计迫使7 ...
//www.110.com/ask/question-3492774.html-了解详情
是通讯工具（263云通信）通知因公司变动要裁员，其中包含我。在通知后迟迟不办理裁员手续，并且在擅自降低一月份的薪资，因不想闹的费事所以当时也没说什么。但郭过年后年后还是不办理手续，一直拖到今日，因个人也需要寻找新的工作迫于无奈所以主动跟公司的人事询问情况，给到的回复是 ...
//www.110.com/ask/question-3358194.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务