我“不能完成公司的销售指标，属于不能胜任工作”为由与我解除劳动合同，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司解约无效，继续履行劳动合同，公司应支付解约至开庭当日的工资 ，我担心公司在审理过程中有伪证行为，我该怎么维护自己的合法权益？在仲裁阶段“公司未能就减发工资行为的制度依据提交相关证据予以证明，也未能就工作岗位 ...
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为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： 联系电话 超过￥200元。） 七、如乙方未能做好水电、消防、物业设施的维修保养工作，甲方责成无果而发生重大安全事故，造成甲方重大经济损失，甲方有权追究 ...
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中规定：乙方理解并同意，甲方有权根据其生产经营情况和薪资制度，考核制度，奖励制度等，以及乙方的工作内容、地点和能力等，或其他合理因素，合理调整乙方的劳动报酬，并基于前述因素在公平、合理的情况下单独做出决定。 如果签订合同后，企业单方面作出薪资调整并不通知，也未协商，属于违法吗？是否可以起诉劳动仲裁？...
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要求平时加班及每周六值班。开始有基本工资做补偿，未按制度2倍执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作值班约有40余天内；3、离职支付5月工资 ，6月有上班。与公司协商未有正面答复。请问公司以上行为是否合法。本人是否能通过劳动仲裁维护个人权利。指纹打卡没有考勤记录但是有微信、系统审单值班记录...
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的业绩经营情况较差为由,说即将要解散A部门,领导说解散A部门后,原业务工作将由B部门接管,所有B部门的员工均必须接受A部门拆散后的工作量增加 ? 2.本人是否可以不服从公司的岗位调动安排? 3.如果协商不成,公司以不服从公司制度或管理为由解雇了我,是否可以进行劳动仲裁要求公司赔偿解？ 4.上诉这种情况 ...
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。无具体工作职务，在会计、出纳的指示下进行财务工作学习。因公司管理制度不规范，会计不去银行查账，致使出纳11至14年职务侵占单位1000余万元，已经报案。公司为 元，后改口发放1200元其余冲罚款，但是3个月没发一分钱了，我可以申请劳动仲裁嘛？5，如果我与公司关系决裂我可以辞职吗？6，如果决裂公司会以 ...
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的 有考勤表及工资条为证 用工单位以员工手册中条款每就餐一小时不计入工作时间为由 员工上班变成10小时实际工时 还拿出一份员工手册签署书有员工签名和 员工败诉 就餐时间计不计入工作时间的事实依据巳很清楚从考勤制度及国定假日计发加班小时工资 历来按12小时工作时间计算的 为何得不到劳动仲裁部门的支持呢？...
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部门报销了现金后我分发给了加班人员。 2011年9月份报销发票情况是：我当时工作岗位为行政助理，当时公司出现许多人员辞职的情况，故事业部总经理提出请中层以上领导 。 其实我们很明白，公司就是不想对我们经济补偿，于是找了理由来解除合同。请问公司属于违法解除劳动合同吗？如果我申请劳动仲裁有胜算得到赔偿吗？...
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本人于2009年8月份入职一公司做主管，在09年12月时，在工作中，发现与公司合作的一个供应商在供货时有问题，后该供应商就打电话给我，说要 公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 本人申请了劳动仲裁，且结果说公司举证不足，违反劳动合同法，要求 ...
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倍工资，及目前当月工资。领导不同意，只愿支付每工作一年一月工资补偿(三年的话是补偿三个月)请问可以提起劳动仲裁吗？领导用员工或他人注册了好几个公司与收贿客户 ，我应提起仲裁哪个公司？老板多有受贿行为。与他协商赔偿时，老板说只照公司制度走，只赔三月公司，与其提及法律时，老板回应说“要照法律走，公司所做之 ...
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