也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限 款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣缴,乙方办妥交接手续(清理完毕备用金,备件 ...
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截图，除了截图之外并无其他证据，说我的证据只是证明跟他们是合作关系，并非劳务关系，我能肯定的是短信内容绝对可以反映出劳动关系的存在，也能肯定对方肯定走了 只有一个字，意义却完全变了。 现在我决定起诉，但是由于裁决书改了我的证词，所以我不知道以后的两审能不能赢，因此我想咨询下，如果两审赢不了，我还有没有 ...
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造纸厂通过邮递快件送到厂门卫室转交我们之后（在涪城区法院和市中级人民法院审理时提供过的证据。）我们才得知2004年12月1日涪江纸厂单方解除与我们的劳动 2月单位发职工困难补助金时，要求本人签字领取。我们到厂领取补助时未见以解除我们劳动关系的决定书，也没有发给我们任何书面决定。 仲裁请求和所根据的理由 ...
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与用人单位，存在劳动关系的证据只有证人。但是仲裁委员电话到用人单位时，单位口头承认了我与用人单位的关系。仲裁委员未受理即开始调解，我担心以后起诉到法院没有能证明我与用人单位劳动关系的证据，所以在调解现场录像了，录像中有调解全过程，有公司负责人。 我想问 如果以后起诉这个录像 ...
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，报到后单位领导以没有岗位为由让回家待岗，直到２０００年才让上班，当时乡镇企业也没有劳动合同，两年之后休产假，产假完，回去上班领导以人员超员不让再上班，２００８年 关系而不愿出面做证，我能够列举出当时工友的名字，现在我的证据能不能证明我与原单位有事实劳动关系？我如果上诉法院，我应该要求哪些权益，在整个 ...
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关系及工作交接手续”。请问：用人单位主张的是“解除劳动合同”还是“终止劳动合同”？用人单位“终止劳动关系”的法律依据是适用“法释[2001]14号”司法解释第十六条 劳动合同法实施条例》第六条？用人单位能以上述《解除劳动关系函》为证据，主张“终止事实劳动关系”吗？劳动者能要求用人单位支付两倍工资，并补 ...
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达3天于情于理不符。而且，单位没有无故旷工3天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度 单位在劳动仲裁开庭才提交证据，在8月初的时候才搞背景调查，证明我在上一家单位的工作经历存在夸大的成分，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁 ...
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月了，公司以性格不合叫我不要去上班了，并没出具书面的解除劳动关系的文书。我去劳动仲裁申请仲裁，可是他们要我提供书面的证据，不然我没法得到有效的法律支持。 上班的同事当然不想丢饭碗来帮你做证，其他人也是这样，就是劳动仲裁要我提供公司不要我上班的书面证据，可是大家想想哪有公司这么傻，明明知道自己的在违法， ...
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同事也有工资未结清也不能充当证人。 现在本人能够提供证明有事实劳动关系的证据： 1、有公司名称的工资发放银行流水单（仅仅显示最近6个月内的公司 用人公司下在代办公司名下，从2013年8月到2016年11月一直缴纳没有间断。有什么办法让社保明细也当作证据呢？另外本人还有离职时公司发给社保代理公司的关于我 ...
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合同，也没有说我工作上有什么问题，我经常听到人事和我的部门领导说要我自动辞职，但无证据，我的同事说能干一天是一天。就没找他们谈。但在 责条款确认书，主要是三条，公司对于三项赔偿全部免责， 劳动纠纷，劳务关系的赔偿 免除， 经济补偿金责任的免除，违法解除劳务合同赔偿免除，以及符合中国法律法规的所有的赔偿 ...
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