故应补发加班费68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两 天的仲裁时限驳回我的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在 ...
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从2017年5月入职至今没有签订劳动合同（我们签订了合同，公司没有签，本月中旬我已经把我的合同拿回来了），公司一个中层领导无故要员工周末到公司 2009.7.31共16个月双倍工资，可仲裁只受理了2008.8.1至2009.3.1共8个月的双倍，说2008年的5.6.7三月已过时效，所以我现在要怎么办 ...
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劳动合同的仲裁时效如何计算？ 原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日，到期后，没在续签合同。2016年1月18日单位找了个理由辞退，要求2016年1 年4月20日到2016年1月22日，9个月的双倍工资差额。单位不服，起诉了，称仲裁时效为2015年4月20日到2016年4月20日，我 ...
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我于2010年9月份开始在该公司工作,该公司未与我签订劳动合同,也未上任何社保。到2013年1月17日该公司无故把我辞退,未支付任何经济补偿。如果我申请仲裁该公司未与我签订劳动合同的双倍工资补偿,是否已经过了时效?如果已经过了仲裁时效,因为该公司在工商的注册时间为2012年1月份 ...
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，今年4月份辞职，期间没有签订劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年 ...
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考驾驶证了，到2011年3月17日到仲裁委员会就未与公司签劳动合同申请了要求公司支付2010年1月份至2010年11月份双倍工资赔偿的请求。我提供了厂牌、 我拿到了裁决书，可是仲裁委却驳回了我的请求，原因是认定未签劳动合同，但是已过申请仲裁时效。怎么会搞成这样呢？我到底该怎么维权？求求各位好心的法律 ...
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对我提出要求A公司“因其违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的两项请求认定已超过仲裁时效不予支持。 现在的问题是：我与地质公司已是依法视为无固定期限劳动合同，自地质公司于2013年8月3日单方要求我移交工作至2014年5月28日完成移交后，公司至今不 ...
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公司“因违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的请求事项已经超过仲裁时效不予支持。请问：直到现在我与地质公司已是依法视为无固定期限劳动合同即公司的 之日至2014年5月28日赔付清算完成后，公司一直至今不安排工作和停发工资，意识到想要公司安排工作已是不可能，经过咨询才知道自己的权利正在遭受 ...
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我买社保也没有签订劳动合同，为什么网上很多律师回答不一样，都说可以主张补缴五年社保跟11个月双倍工资，可是有一年的时效问题啊，我申请了劳动仲裁，现在还没有开庭，但是仲裁员给我透露了只能要求公司给我补缴一年的社保，双倍工资时效已经过了。我是今年9月30日离职的，现在就等月底开庭了，我在 ...
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我于2009年2月到一个单位上班，单位因种种原因都没有给我们签合同，单位领导也多次跟我们讲了没签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想 离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为多长 ...
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