员工工资。 劳动合同上注明公司制定的规章制度【如员工手册 岗位职责等】属于合同附件，有效。但是这些附件从来没到我们手上过。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗？公司 效力吗？ 如果不合法，工资已经被扣，我该如何维权？？ 谢谢~查不出任何责任人的情况下，公司把全部责任推给员工，并且私自扣发工资。是否合法？...
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4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前 遵守公司保密制度，和有竞业限制的义务，请问这有效吗？ 还有就是在上司知情的情况下在工作中和客户产生的债务算是公司合法授权吗？公司可以要求我承担吗？（要是有上司 ...
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我与重庆一私立学校签订了正式劳动合同，期限3年，合同规定了一年的试用期包含在3年期限内，如果不满3年辞职学校要求老师支付2万元违约金，我现在不满一年时间想要辞职，是否应该赔偿他们？这样的合同是否是有效合法的？...
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我老板a有公司A（法人代表人a）和个体工商户B（经营人负责人b)，日常以公司A为名义进行生产经营，但厂里的员工却B与签订劳动合同并购买社保，公司这样操作合同关系是否有效，会不会产生劳动纠纷，如果会，如何操作就不会产生对公司的影响。...
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我无法确切知道公司是否在第三个月就按照转正工资额支付给我。 假如公司实际上是按照劳动法规定，只用了我两个月的试用期，那劳动合同又属于有效还是无效？ 再有 加班费。 现在因为我没有在周六去加班，公司要和我解除劳动合同。我想知道在这种情况下，我有哪些合法权益可以维护，并且在维权的时候需要提供一些怎样的证据 ...
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。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用 应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用 ...
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份劳务派遣合同，但有以下几点我感觉不合法或者说不合乎情理，请专家帮忙支招：1.合同签的是两份但单位并没有给我一份也没有与我签署代为保管合同 5.我即是派遣员工但从没享受到与用工单位同工同酬的权利。请问我是否可以提出劳动仲裁，要求裁定我的合同无效同时要求单位支付我自1月份至今的2倍工资另外支付我经济补偿 ...
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的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必须 在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原合同还有一年就到期，而我又不愿意续签3年，公司 ...
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离开企业，企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销，2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制，需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期限。这种行为是否合法？...
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年底招工进我农业局，与我局签订了从“1992.1.1—2001.12.31”的十年期劳动合同，为我局全民所有制工人。 招工手续办理后，我局继续安排其在原单位 某到农业局上访，要求继续安排工作，理由是：他当时招工进了农业局，他所工作的农科所改制，他不在改制之列。 请问当时农科所与其解除劳动关系是否合法？...
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