《中华人名共和国劳动法》，《中华人名共和国劳动合同法》和甲方雇佣规程中的相关规定。 3.在本合同的非试用期内，乙方提出辞职的，乙方须提前三十天书面通知甲方 终止合同，须提前30天告知乙方，本合同可提前终止。”及“甲方若提前终止的话给予的赔偿”。 我想请问，此公司没有明确表明若甲方想提前终止合同对乙方的 ...
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总经理说要按照公司规定离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 （30天）%E试用期3个月合同算不算签过合同？请问我签的试用期合同也算是劳动合同吗？劳动合同法第十九条规定的内容，与我这个有关系吗？？...
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晚发工资，最近我由于个人原因想离开单位，根据《新劳动合同法》第38条规定，解除劳动合同。在今年6月份试用期内，我和单位签了份《培训协议书》：去山西培训 个，我并没有去，为了得到工作，没去的三个人也签了这个协议书，如果我按《新劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，那这个“违约金”有效吗？需要支付吗？谢谢 ...
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离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？ 2、劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 就是说重新入职的员工不能再约定试用期了，那么要是岗位换了呢？如果重新入职后还是同一岗位，我可以理解，试用期就是为了考察员工适不适合在本岗位工作，要是第一次入职已过试用期，就 ...
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本人刚毕业从事网络维护工作，没碰公司业务相关！ 试用期3个月，公司要求3个月后才能签劳动合同！ 试用期1500元，转正2000元 只管技术维护问题，没碰业务相关 补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。 对于应 ...
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：我与一家单位在今天5月签订劳动合同，试用期2个月，试用期内，这家单位违法解除我。仲裁申请时，我一气之下，要求继续履行劳动合同。仲裁也判该公司违法辞退 了，也不想跟他继续履行。劳动合同法规定：第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位继续履行，劳动者不要求继续 ...
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的话就可以签字了，还有就是前两天是试用期，我们刚刚进来的员工试用期都是没有工资的。”然后我说没有这回事吧，只有刚进来试用期的工资可能会比正式员工工资少的说法，而 只有一次工作的工资。我这是无效的，他居然说《劳动合同法》并没有说不能这么规定，而且解除你是因为你工作不认真。我是你并没有我工作不认真的，他说 ...
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我今年十月二十三日面试一家公司，当时谈薪酬的时候，说是试用期二千八，转正后三千二，试用期一到三个月，说是什么时候能够适应这份工作，什么时候转正。 提交辞职申请，不能发放转正工资三千二一个月，只能发放试用期工资二千八一个月！但本人入职时劳动合同并未明确规定这一事项，请问劳动合同法对上述问题有明确规定吗？...
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我今年十月二十三日面试一家公司，当时谈薪酬的时候，说是试用期二千八，转正后三千二，试用期一到三个月，说是什么时候能够适应这份工作，什么时候转正。 提交辞职申请，不能发放转正工资三千二一个月，只能发放试用期工资二千八一个月！但本人入职时劳动合同并未明确规定这一事项，请问劳动合同法对上述问题有明确规定吗？...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、乙方患病或非因工负伤，在 ...
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