我是大连一家具企业的中高层销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后 接收，但是接收不代表我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级副总的名字， ...
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甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础 六、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉乙方试用身份不公平的 ...
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。2006年5月所领导在提前退休动员会上说：“今后我所将按照新人新办法竟聘上岗，竟聘不上的第一年发70%工资，第二年发50%工资， 指导意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予解答. 由衷感谢怎样维护我们的劳动纠纷补偿 我们是辽宁省经济作物研究所（隶属于辽宁省农业科学院）27名提前退休职工(当时 ...
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物流的员工，由于我们公司管理不善，效益日益下滑，现在公司找来一家新物流公司让他们管理，全体员工都到新公司上班，新公司要与员工签劳动合同，但员工拒签，因为我们和前公司合同没有到期，员工要工龄补尝金，公司不给，现在原公司又想了个新办法，员工保险原公司接着交，以后合同你愿意与 ...
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地点、内容不变；因为该公司在广州没有设立分支机构，劳动合同跟北京公司签的无固定期限合同；人事关系挂靠在广州一家人力资源管理公司，五险一金由人力资源管理公司代为购买， ，事先未与我协商去留问题或其它的处置办法。4月1日起入职，人事关系同时转到广州的另一家人力资源公司，劳动合同（签的三年）入职手续在这家人 ...
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领导安排了这份比较难办的工作时我就提出了意见并找领导协商. 现在，领导给我的解决办法根本就没有从根本上解决到最初的问题，反而还变本加厉的将难处施加于我（由最初的 我听同事说公司是有，但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同和员工管理规章制度也没有明确的说明哪个新岗位会有哪种新的制度。）...
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公然把这些说成是“藏放”,不是栽脏陷害又是什么。 综合物证(一) 骗保合同, 物证(二) 投保付款凭证, 物证(三) 机电设备公司办公楼二楼改装好的期货交易大厅和 教养试行办法”第十二条规定。(第十二条对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求本人所在单位或街道组织的意见，报请劳动教养管理委员会 ...
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，有一段时间公司组织外出培训学习。2013年1月，公司出台一份新的劳动人事管理办法，规定“培训时间超过多久的要为公司服务多少年”。现在想辞职，人资部 我按照正规的辞职程序走的话，是否需要赔钱？ 问题二：培训协议是否只是在合同生效的情况下才有效？ 问题三：新的管理办法是否能够约束我们？ 问题四：合同到期 ...
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两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21 的赔偿金599.92元。（528.73+1870.97）*25%=599.92 根据《湖南省工资支付监督管理办法》第四十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应全额支付 ...
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我堂哥在当地承包商李韬手下管理钢结构这一块。他介绍我只负责给他们按图施工，工具之类由他们负责，其他事与我无关。当时没有签订劳动合同，也没有直接和老板发生关系 还被什么什么单位罚了多少多少，送礼送了多少。如果那公司执意要求的话，他也没办法。他说过去的就让它过去，他一人无能力承担这么多。言下之意是要我认同 ...
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