按劳动法公司应与我签定无固定期限合同，但公司让签的是固定期限合同，也未恊商。年休假也未享受公司所称的十天以上带薪假，加班工资公司只按 资与公司交涉，晚加班不给加班费。合同是周五制，公司主强制规定周六制，若需要没有休息日， 现在我以辞职，公司以我旷工为由解除合同，并且办理解除合同手续时，让我写了一份辞职 ...
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，根据基层单位、部门上报考勤出勤情况另外支付80元/人.日出勤补贴（外出补贴仍执行相关规定）。若出勤超过15日则按该人员原工资标准执行。 4、以上放假工资不含 所造成的任何后果均由员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了那几条。确实不明白， ...
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于是2016年10月26-2016年10月28日一共3天没有出勤上班。公司有规定连续旷工3天属于自动离职行为，当2016年10月31日我弟弟上班后，上级告知 这样的扣款，一般几乎所有员工整月的工资都不够扣，那相当于只要是自动离职，则没有任何工资发放。这样和劳动法冲突吗？ 5.都已经划分员工为自动离职了 ...
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因湖南公司惨淡经营，2015年9月9日，老板有意辞退我们，又不愿意按照劳动法给予员工合理赔偿。老板希望员工自动辞职，员工拒绝。2015年9月13日 办理其他事务,必须提前一天邮件申请,特殊情况电话或者QQ申请。不按规定办理前述手续的私自外出按旷工处理。 5.不按上述要求每天提交邮件并且事后无法解释清楚 ...
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收入还要欠公司钱，例如我7月份请假了，就倒欠公司486元，我向领导表示不接受这样的处罚，要么就辞退我，可能公司怕赔偿就是不愿主动辞退我，8月26号，我再次以老公目前的状况向公司提出一个月事假，公司不批，并跟我想了一个歪招，让我主动旷工5天就会主动辞退，我知道劳动法有规定旷工辞退是没有经济补偿， ...
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个电话，老板那边就一句我设计出了问题还说我提出离职就走了算旷工要扣我旷工费之类的一堆费用，然后劳动局这边让我去找相关单位证明我设计没出问题， 几点问题， 1：签劳动合同和保险难道不关用人方的事？劳动者不自己提出就不受保护？ 2：《劳动法》明确有规定未签劳动合同单位和没有依法购买社保劳动者可以单方面解除 ...
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我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同， ...
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我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升职我做运营经理，工资还是最低工资 不安排工作，不去就算旷工。不提供合同规定的劳动场合，条件，是否合法。 另我是否可以以第二条和第三条、第四条，作为公司违反劳动法的依据，向公司上交 ...
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于22号交了辞职书，开始经理不批说要等到下个月才能走，我说劳动法都规定的的3天提出辞职就可以了。后面他说辞职可以，但是要扣培训费，让我上完25号才能走。但是我24号没有加班，到时他算我旷工。请问一下他的做法有没有违反劳动法，我应该怎样维权，争取自己的利益。...
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该怎么办？2、如果按照劳动法我还能要求得到双倍工资吗？在职期间，一直有我管理账目，每月有做帐费，150元保险费。离职前一个月，由于我的原因想多赚一些钱 ，我们是应照价赔偿。所以我和我同事商量同时离职，也没做离职交接。商场有规定，罚款如当日不交，以后每天翻倍商场自动从老板货款中扣除，还有由于老板是个人， ...
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