公司严重超时加班，一天十二小时，一个月上班二十七八天，严重超出了劳动法规定的36小时，而且是强制性的加班，不上班就算旷工。 这种情况可以要求解除合同，并获得经历补偿金么？...
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快过年了，由于家中新房入伙，跟公司请五天事假，但公司怕请假回家人数太多，领导一直不批准，并说年前不准请假。请问公司做法符合劳动法的规定吗？请假没有被批准就回家了，公司是不是可以按无故旷工处理？并且超过公司规定的旷工天数（3天）就算自动离职。...
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，还没有签劳动合同，园方说转正后再签。在5月27日（星期五）下雨天上班的路上滑倒摔伤，导致左膝盖摔伤及大腿到盆骨肌肉拉伤，从5月30日请了一个 的病假之后的请假算事假处理，超过一个星期到十天的事假可以算旷工，可以随时辞退。这样合法合理吗？ 她发了一段劳动法规定的一些文字，说自己本人摔伤或扭伤不算工伤， ...
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就告诉他们我没有自己不想干，我不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样 解除单子给我，还是 让我自己写合同解除单，我叫她写，她说公司是这样规定的。更可气的是还让我写明本人自愿解除劳动合同签上大名，然后去财务领压金和工 ...
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春节与家人团聚的时光后至春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装 了150元现金。 8、单位领导在发出通知前就找员工谈话，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1 ...
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旷工1天他扣我3天的工资那这种情况劳动法怎样规定的呢...
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并终止劳动合同。因为工厂近几年不景气已经是摇摇欲坠，我们都是在工厂做了几年的老员工了，我们还有一个月工资在老板手上,怀疑老板想借此理由炒掉我们而且不想赔尝和发工资，工厂3月1日才开工。请问工厂规定的旷工三天不发放工资和终止劳动合同是否符合劳动法？如果老板真想不给我们发工资我们应该怎么办？...
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我解除劳动合同，并且在我没有在单位上班期间还一直帮我交纳社保5年。目前单位已我旷工为理由要求于我解除劳动合同，并要求将这5年所帮我交纳的社保费退回 这种行为于劳动法相违背。请问原单位缴纳的社保费用应由谁来承担？我没有在单位上班，按照劳动法规定职工连续旷工15天就可以除名，但单位是5年后才通知我要求与我 ...
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的事情```我已拒绝````我打电话请假``经理却说让我自己想办法````现在酒店的人都传说我没来也没打电话```酒店以我旷工为理由扣了我全月奖金```````劳动法有这么规定的吗`````如果我想上述的话,我该怎么办呢```而且加班是没加班费的```是加多长时间就补多少长时间的假,比如加班一个小时 ...
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请问，在我没违反法律规定的情况下，公司要开我，星期日叫我“主动”辞职（我没和他说主动辞职，劳动法规定有一个月的补偿金），但叫我星期三才去办手续，公司的规章制度规定3天旷工就算主动辞职，我星期三去符合这条规定吗，他会不会以此来拒绝给我劳动补偿金， ...
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