26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应 敷衍我们说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我们公司每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发 ...
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管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和 合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 10、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 11、本合同约定的解除条件出现的。 甲方 ...
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时间很长 搞活动的时候早8：20到晚12点也是很正常的 。并且每次活动员工都要交300元钱当做保证金 （保证在此次活动中完成X万的业绩如果完不成 这个钱 不平等协议 ！ 说是三年不准离职！ 如果离职钱就不还！因为一月后才能离职 我现在经常无故被扣钱，我想问一下 这样的公司存在什么违法行为？我该怎么办？...
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上班为由给我解雇，解雇通知书上这样写的：您自2016年1月25日起连续无故旷工，根据公司考勤制度中关于旷工的相关规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此公司决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。 劳动合同解除 ...
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用人单位无故辞退员工，谈判没有结束之前，未到公司打卡，是否算是旷工？对谈判是否有害？...
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您好，公司员工在合同没到期之前，也没说明理由，无故就不来公司上班了，截止合同满之前大概2个月左右的时间旷工，现在合同日期满了，自然终止合法吗？企业需要做什么吗？...
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企业有一名员工，经常上班时间无故外出几个小时，已有数次类似情况。每次问及就说不在工位上。 公司为指纹考勤，但前台在的时候一般会帮忙开门，这类情况，应该如何搜证呢？ 能否以旷工为由开具警告书？ 盼复，谢谢...
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允许我休假到产假结束 故我没有及时把第二次开的病假单交给公司 之后公司以无故旷工8天为由寄了警告信给我 说我严重违反公司规定 我收到警告信后立刻与 以旷工8日严重违反公司规定为由开除我 公司从未向我说明过任何规章制度 也没有什么员工手册 请问现在这种情况我该怎么办？公司这样做合理吗？晚交病假单是否构成 ...
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2010年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至 到公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（ ...
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因为待遇的问题,我向公司提出了辞职.但在交接的工程中,因为个人缘故无故旷工三天,这旷工三天是在七月底!而在公司劳工合同上 面有明确的说明如有员工旷工两天,公司可开除此人,并且被开除的人不能问公司索要任何经济补偿.请问公司这样在合同上写合理不 合理,还有就是七月份的工资我能不能要回? 谢谢.在线等...
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