社保公司能否暂停参保 员工工伤期结束，不会回岗上班公司能否解除劳动合同， 左手掌骨中段加钢板 还没有鉴定工伤 工伤期三个月过后没有提供医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保...
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我们一个员工2014年手受工伤，没达到工伤评级，到2017年1月任已手疼拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保...
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您好，我是一家做P2P互联网金融平台的投资公司的员工，主要做行政经理，平时也没太多事情，公司刚开始成立的时候制定了公司的管理制度，平时就是打打文件，在前台接待一下来访客户，统计一下考勤，当时公司任命的是行政经理一职，而且公司没有跟我签劳动合同，没有上保险，现在 ...
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我是从事软件编程工作，有工作以来一直加班，六日不休，甚至五一十一都不休息，现在去仲裁了，对方出示证据说公司没有考勤制度，没有强制加班，是属于划分任务项目，有员工自主安排时间。而员工没有完成任务，属于自愿加班，请问这些怎么举证...
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我是从事软件编程工作，有工作以来一直加班，六日不休，甚至五一十一都不休息，现在去仲裁了，对方出示证据说公司没有考勤制度，没有强制加班，是属于划分任务项目，有员工自主安排时间。而员工没有完成任务，属于自愿加班，请问这些怎么举证...
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我是从事软件编程工作，有工作以来一直加班，六日不休，甚至五一十一都不休息，现在去仲裁了，对方出示证据说公司没有考勤制度，没有强制加班，是属于划分任务项目，有员工自主安排时间。而员工没有完成任务，属于自愿加班，请问这些怎么举证...
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工作制度为十二小时两班倒，每月转一次，我想请问转班休息那天是否算工资？（问过经理，经理回答说不应该算工资，因为那天我们是没有上班的，但是刚刚 人都闹，公司回应下个月起不扣员工工资，但是组长以上级别的，仍难逃厄运），²算错国假（2014年中秋节那一天的假期，算到了考勤里面，虽然大家都知道是算错了，可是 ...
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暑假工作了23天，公司规定员工迟到或者早退超过三次视为自动离职，只发放工资的50%，入职前也没有签订任何协议，但是这些规章考勤制度员工入职前都是清楚的，请问是否能要求用人单位发放全部工资？...
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公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 ...
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公司制度中规定，擅离岗位只能做通报批评，然后瞒报考勤信息的话是可以解除劳动合同的，另外还有一个严重违纪的兜底条款，请问，员工这种情况，以严重违纪为由解除劳动合同有风险么...
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