、节假日无休。每个月仅有两天休息，且不能安排在周末与节假日。 4 平时8小时外加班，周末、节假日加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 5 。我女朋友现在因被辞退，是否有权要求超市补偿以前的2倍工资？ 2 由于工资未达到政府规定的最低工资标准，能否要求补偿？ 3 在上班这两个多月期间，平时8 ...
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，因原单位长期未按国家政策法规给下岗职工足额发放最基本生活费，这是我在后来到社保大厦工资处咨询才知道，这个标准是按单位所在地同期最低工资标准的70%执行，也就是说不 元，我有银行出具的帐单为证，并且从2008年4月开始停止了为我缴纳国家规定的五险一金，这种情况一直持续到现在，已经将近5年了，我该怎么办 ...
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依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要 ...
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屏和录音，2、110报警和出警记录。但是打起官司 民事诉讼证据若干问题的规定（ 第六十五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定 证据是否原件、 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家有关“内退”政策法规，才知道以工龄划线“一刀切”将我们“内退”是违反国务院（国发[1993]111 （执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的，可按规定依法解除劳动关系 ...
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去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说要办理失业保险待遇的 【咨询电话】：010-12333 四、北京市外埠失业人员离京可一次性领取失业保险金 根据国家有关规定，北京市自2000年起对外埠失业人员离京的，可采取两种方式享受 ...
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《产假待遇根据国家规定执行》。但在我休产假期间公司没有给我发过一分钱，只是给报了生育保险，相当于我只领取了社保局给的生育保险工资(生育保险工资 上年度企业收入发放，而企业为了少缴纳费用所以均是按照社保局强制要求的最低标准缴纳，并没有按照我们的实发工资缴纳，存在瞒报现象)，所以造成了我生育期间工资减少。 ...
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只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。 第十五条 甲方除法定原因外， 生产任务不足或其他原因，安排乙方下岗待工，甲方每月支付乙方生活费按不低于国家法规规定的标准执行。 第十七条甲方调整乙方工作岗位，按调整后的工作岗位对应 ...
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您好。咨询一下 我们公司 1. 签合同时候。是按照3000签的合同说是为了避税。 但是发工资时到手6000，我们还是要交纳个税。 2.其他部门都给了工资条 。 是不是应该按照应给工资的标准呢？ 4.一般产假工资应该是按照什么标准发放的呢？是我应得月工资标准。还是国家规定的最低标准呢？ 5.应该如何处理 ...
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月向我爸爸发放工资200元（以现金形式发放，没有工资单）远低于当地最低工资标准。我爸爸工作18年，水厂未按国家法律规定给我爸爸购买医保社保，我爸爸都是自行购买。自劳动法实施以来，水厂未按法律规定与水厂签订劳动合同。 我爸爸自1996年在水厂单位工作以来，从来都是兢兢业业，未有任何差错 ...
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