没有经过专门的培训，只是由上司有一点没一点的断断续续的教了些工作岗位的知识，大多数工作流程技巧经验都是自己揣摩研究总结出来的。现在我要辞职，本来准备 会留下来，但是老板坚持要我将所有经验技巧分类做成电子版操作流程（类似操作手册和培训手册那样），因为平日老板比较过分，自我进入公司以来一直在给公司做各种 ...
//www.110.com/ask/question-6889636.html-了解详情
需要作任何补偿”，而此前我是完全不知道的，面试的时候对方没有跟我说过，员工手册也没有。2014年11月份的一天我擅自离岗半小时出外半电话卡，12月份的绩效 辞退我公司都不需要补偿给我，又说让我好好工作就行不会继续追究（然而之后却一直让我叫人过来面试我的岗位）。2015年一月份初绩效又出来了，还是说我 ...
//www.110.com/ask/question-3250952.html-了解详情
错误但是并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏，（例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础工资 5分钟下班错后5分钟。单位提供工作餐两顿但是在劳动工时里扣除1小时，在员工手册和签定的劳动合同里并没有具体时间的显示，这么做是否合法，是否侵害了员工利益 ...
//www.110.com/ask/question-1452217.html-了解详情
您好 现在公司要强制给我调换岗位，那个岗位的工作跟我现在做的工作完全不沾边，我不想去，公司说我如果不去就违反了公司员工手册，可能会被开除。 请问如果我因为这个原因被开除了，原定的年终奖还会给我吗？ 我们公司的年终奖是每个月抽取工资的20% ...
//www.110.com/ask/question-15994082.html-了解详情
任翻译一职，公司主营进口食品。上个月公司发布了内含诸多不合理条约的员工手册以及绩效管理条例要求员工签字。本人以“条约内容不合理”为由拒绝签字。之后公司负责人约 服务员岗位。 对此不合理调岗安排我不打算接受，并明天继续到原工作岗位上班。请问这样操作是否正确？如果后续公司以不服从调岗为由和我解除劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-15577884.html-了解详情
我续签无固定期限，而且仍然是三年合同，我的第一个问题是：请问我司是否违反了劳动法？劳动合同上约定我的岗位名称为资深招聘顾问，但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作表现优秀，无违规公司员工手册任何规定，且是公司重点发展对象，然而现在我所在的项目在没有 ...
//www.110.com/ask/question-15040720.html-了解详情
劳动合同上是管理岗位，目前为会计，病休1个月后到岗公司直接调成出纳，不降薪，已是无固定期限，员工手册上有写公司有权视业务发展的需要及员工的职业能力和潜质，对其工作岗位或工作内容适时进行调整。本人不同意做出纳，公司能以不服从安排解除合同吗？我能要到经济 ...
//www.110.com/ask/question-14150457.html-了解详情
，有交五险一金。2017年3月调职到今飞凯达，人力部长单独谈话说，这个工作岗位工资4000，上市体。在今飞凯达轮毂有限公司上了两个月的班，不喜欢这个 我办了离职，也只是想收走我的工作服，工作牌，员工手册。还是不发工资，而且人力部长说重新算我3月份工资，将我岗位工资，改为2600，将统计出错的事情全算我 ...
//www.110.com/ask/question-11852416.html-了解详情
，有交五险一金。2017年3月调职到今飞凯达，人力部长单独谈话说，这个工作岗位工资4000，上市体。在今飞凯达轮毂有限公司上了两个月的班，不喜欢这个 我办了离职，也只是想收走我的工作服，工作牌，员工手册。还是不发工资，而且人力部长说重新算我3月份工资，将我岗位工资，改为2600，将统计出错的事情全算我 ...
//www.110.com/ask/question-11851996.html-了解详情
，有交五险一金。2017年3月调职到今飞凯达，人力部长单独谈话说，这个工作岗位工资4000，上市体。在今飞凯达轮毂有限公司上了两个月的班，不喜欢这个 我办了离职，也只是想收走我的工作服，工作牌，员工手册。还是不发工资，而且人力部长说重新算我3月份工资，将我岗位工资，改为2600，将统计出错的事情全算我 ...
//www.110.com/ask/question-11851987.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务