的对待：车间室内温度高达40度以上的一天，一员工中暑即将晕倒，上吐下泻之后则该名员工请假休息一天。直到本年8月底发工资的时候没有想到的是该公司竟然扣除该员工的 ，就连应该给予员工应买的保险竟然还要该员工自己交付，交付时直接从该员工的工资扣除。据悉该公司对所有的员工待遇也为极差，伙食不说，就连每日的工作 ...
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工资扣费具体事项情况下 扣除本人工资 是否合理 3.工资一小时五块 打卡 迟到一分钟扣费5块 是否合理 4.生病发烧不让请病假是否合理 5.店内员工均没有签署劳动保护法 是否合理 6.我还有三天结束工作 现在来签劳动法有用吗 有用的话 合同该怎么写 还是说可以那张纸写 愿意遵守劳动保护法 再 ...
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不到的违约金是否合理？ 2，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也 百块。请专业人士给予我意见，我要依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在 ...
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员工）办理工作交接。当时她提出11月单位承担的社保部分要从我10月份工资中扣除，我不同意。说11月15日发工资，但11月15日并没有给我发工资。我打电话问 我任职期间违反公司规定单位要求协商解决。说我领导工资后到劳动局签字就是了。我现在很疑惑：单位要是以我辞职领导没有签字我就走了来扣我工资这样合理吗？...
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最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定：职工请假7天以上者，本月工资和奖金全部扣除；请假7天以内者，每天扣除工资奖金总数的30分之一，请问，根据劳动法的相关规定，这是否合理，如果不合理，我该怎么办？...
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我是一个尚未毕业的大学生，通过学校老师的介绍去了浙江一家酒店工作，在学校先是承诺工资有2000左右包吃住，到了后变成1800，并且要求我们签订一年的劳动合同，合同有一条是这样的：第一个月与第二个月每个月扣除一半工资当保证金，在合同期未满时离职将扣除一个月的工资，这种合同合法吗...
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给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132元）。请问这样合理不合理？有没有权利要回这两个月的养老保险费？（其中有一个月自己已经交了的）还有这期间企业一直没和我签订合同...
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低，不管做再 多，加班再多。（按道理，加班多，或者手脚快做的多，工资是有可能比缝纫车工要高的，应该按量计算，而且厂里也是按量的多少，每个人 每个工人班组的组长）会根据厂方要求，扣除几百元不等的工资，总之一定会做到比缝纫车工的工资低。请问根据法律这样做是否合理？不合理的话，违反了那些法律条例？ 2.加班 ...
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，然后那天我就没去上班因为有事我说那算旷工，第二天去办理了离职，人事说工资要等下个月也就是4.15发，当时我已经签了合同但是公司没有签名和盖章，是 ，然后人事以为我要伪造 然后说旷工一日需要扣除日三倍工资，这个合理吗，在入职前需要我自费体检花了将近216元，工作不包吃试用期没有社保之类的，路费以及中午 ...
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我是特教教师，今年我校领导已两次要全校教师退交2000多元和直接从工资扣除500元，据说还要退还国家给我们特教津贴那百分之二十的一半，并且从1999年开始算起约二十年，这种无收据且那2000元还要求现金交学校，并不准告诉其家人，这种现象合不合理？特教津贴是国家发放的，我认为如果发放不合理，应该 ...
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