如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利。只因我已交辞职书并批准了。但是还没到期走，就不发给我年后的年终奖了。这合理吗？我还能领回年终奖吗？...
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偷了同事的手机，被监控记录下来了，知道后悄悄归还了手机，但还是被公司强迫辞职了，而且年终奖也不发，只承诺发当月工资，离发年终奖不到10天，这种情况公司不发年终奖合法吗？我怎么能要回年终奖，去年年终奖是7000，今年效益比去年还好，绝对应该超过7000的。...
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我们公司的年终奖发放一直分两次发放，年前发放一次大概在年终奖总额的50%，年后发放不固定，年后上班后我提出离职申请并且正常通过。目前公司的年终奖已经发放完毕，待我咨询是公司解释说辞职员工就没有后续的剩余年终奖了。请问，公司这样算不算违法？年终奖迟发，离职员工还能不能拿到？...
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国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该拿到2013年度的年终奖？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果辞职后想拿到年终奖，我们辞职者需要做些 ...
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国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该拿到2013年度的年终奖？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果辞职后想拿到年终奖，我们辞职者需要做些 ...
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上市公司的子公司工作，2013年11月离职，签订合同时未包含年终奖的说明，但是在聘用时承诺年终奖于次年发放，本人也在2012年领到了2011年的年终奖，现在公司于2014年1月30日发放了2012年度的年终奖，却已惯例离职人员不发放年终奖为由不予发放，本人认为不发放2013年度还勉强可以接受， ...
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他们提出合理证据，但公司一直以口头上的解释来敷衍我，并要求我对于被克扣的年终奖数字签字认可，被我拒绝。 于是在春节前公司以发放了其他所有员工的年终奖 希望公司支付我全额，但公司一直克扣不付。现已年后，公司仍未有支付的意向。 请问年终奖多少日期未发，视作为拖欠，我能去劳动仲裁？并且我能要求25%的补偿金 ...
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我于2014年1月份提出辞职，2月份还在职，公司于2014年1月底发放年终奖，我的却被扣发。 想申请仲裁，请问要搜集那些证据？主要是奖金数额不知如何 天，我们公司开会，老板因缺席人较多，大发脾气，说无故参加会议的扣发2013年年终奖。实际上公司对缺席会议的人也发了，却故意公布了一个告示，说无故缺席会议 ...
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再过几天就发放年终奖了，结果今天被公司提出辞退，往年年终奖都有1万2左右。但是合同上又没详细标注年终奖怎么发放，工资和年终奖都是打卡里的，有纪录。请问这样能拿到年终奖吗？请问，要是得到和别人差很多，比如就1千块钱意思意思，我也只能认了吗？谢谢！...
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我由于身体原因岗位调动（等于是降岗）9月份岗位调动，现在公司发年终奖，说是按照12月份在岗岗位来发放，等于我之前8个月的工作 岗位得不到承认了，要少拿2000多（原来的岗位去年年终奖是6500，现在这个岗位去年拿3500），我是不是可以和公司协商说这样的规定是不对，我年终奖应该 ...
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