为3500元于次月5号按时发放、并从第一个月一次性扣除1000元押金、未签订押金条。直至2014年10月20日申请人确认被申请人无故不按时发放9月份劳动 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该支付2014年3月17日到2014年10月17日双倍工资共计 ...
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我辞退,未支付任何经济补偿。如果我申请仲裁该公司未与我签订劳动合同的双倍工资补偿,是否已经过了时效?如果已经过了仲裁时效,因为该公司在工商的注册时间为2012 自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算\\\"这个时间在我的案件里面应该是指未与我签订劳动合同之日起呢还是劳动关系结束之日起算?我已经申请补偿 ...
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调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年 补偿金.请问，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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．请求裁决被申请人一次性支付申请人2010年11月1日-2011年9月30日未签劳动合同的双倍工资差额33000元。 2、请求裁决被申请人一次性支付申请人解除劳动 有限公司工作，担任技术主管。2010年9月30日合同到期，继续工作，一个月后我曾多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险费，公司以所有员工都没有 ...
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年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订了广东的一个大 年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 ...
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年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订了广东的一个大 年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 ...
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，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即未包括试用期，且在约定试用期条款上只写 合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的 ...
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建立劳动关系的，用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一年仍未签订劳动合同的，自双方建立劳动关系满一年的次日起开始计算。 用人单位未按规定与劳动者签订无固定 上述方法计算。 第四条是不是可以这样理解。就是说劳动关系满一年后第二天开始算起一年内要求赔偿双倍工资是不是都在申请时效内。 以上是佛山市中级人民法院 ...
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通知书后(盖集团章，职位是惠州项目部门总监)，在北京集团总部签订劳动合同，合同签完上交集团盖章，所以没拿到合同，做完岗前培训三天后派往惠州项目任职。惠州项目 明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两个月还没支付的、双倍赔偿金(即2倍月工资)、 ...
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通知书后(盖集团章，职位是惠州项目部门总监)，在北京集团总部签订劳动合同，合同签完上交集团盖章，所以没拿到合同，做完岗前培训三天后派往惠州项目任职。惠州项目 明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两个月还没支付的、双倍赔偿金(即2倍月工资)、 ...
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