,可是单位没提出签订.我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 ...
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并且合同存续期间申请人从未提出过任何要求订立第三次固定期限劳动合同的申请，且在第二份固定期限劳动合同尚未到期前，被申请人提供第三份固定期限劳动合同交予申请人签字，未和申请人就合同条款方面有任何协商，未告知申请人有权签订无固定期限合同，申请人在不了解劳动合同法相关规定情况下在 ...
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被转移到吉林省长久实业集团有限公司，同时也没有与吉林省长久实业集团有限公司签订任何协议合同，我们去找吉林省长久实业集团有限公司干嘛。”就现在当我们有疑问的时候， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 做人事工作，所以可以看到自己的人事档案，偶然间发现，档案里放着的仍然是这两份合同，只有我的签字，没有单位的章。我认为这样相当于没有签合同，我 ...
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被转移到吉林省长久实业集团有限公司，同时也没有与吉林省长久实业集团有限公司签订任何协议合同，我们去找吉林省长久实业集团有限公司干嘛。”就现在当我们有疑问的时候， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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乙平等基础上经过协商一致，签订本合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同： 合同期自2013年1月15 ）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）乙方被依法追究刑事责任的； 6）法律法规、法规规定 ...
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1月12日正式应聘武汉一网络公司上班,职位是网络推广人员,该公司没有跟我签定劳动合同.说是工作满1年后才可以办理社保,试用期为一个月.当月表现优秀就直接转正,于是 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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一位准大学生，今年暑假我在一家餐厅上班，老板承诺工资为一天50月结，而未签订书面合同，我看到劳动法82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该用人单位一直没有与申请人签订合同，并依据劳动法，申请人从该公司2010年1月13日初开始工作到2010年 ...
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只因为生意不好，就找借口炒掉我）在我在职期间，老板没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我购买社保这些，并且商场办理入职的时候交了200元的培训费 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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