直到今年5月25日才与所有员工签订一年的合同，也是从5月才开始缴纳社保。在合同中公司要求辞职需要提前三个月书面提出，而且没有说明辞职需要赔偿。请问这种情况 本人签名（复印件及原件照片）；公司的考勤记录表（不全，还差十月、十一月）；以前的同事可以证明我去年10月已入职，他们也同意证明；劳动合同（辞职后才 ...
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休年假)。现有如下几点：1.从入职以来公司未与员工签订劳动合同，直到第二年办理社保时因需劳动合同，公司造假合同，只拿最后一页签字页让员工签字，合同内容根本 领导协商因工作三年需补偿三个月工资，补出社保第一年未缴纳费用及之后未据实缴纳费用的差额，年假三倍工资，及目前当月工资。领导不同意，只愿支付每工作一 ...
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当日，却被要求与同一法人代表的B公司签订全日制劳动合同书，该劳动合同期限为三年，工作地点约定为A公司所在的大厦（但没有写明几栋几室），其中乙方工资标准采用 01日，我被别人冒充自己的签字又与B公司签订了又一份劳动合同，并从11月开始缴纳社保（请问该虚假劳动合同原件我是否可以拿过来作为我的仲裁证据？）。 ...
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2月期间的社会保险费用和社会养老统筹及利息和滞纳金，以本市社保经办机构核算的基数及数额为准。 5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元 久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用，本人已于西安市****站建立了无定期劳动合同，（有工作上岗证，旅游合影， ...
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签订2009年、2010年和2011年两个月、共26个月的无固定期限合同的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新 之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用，本人已于西安市****管理站建立了无定期劳动合同，（有工作上岗证，旅游合影， ...
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内用户服务部支持类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至2008年10月31日。 ，显示康佳公司在2008年10月8日作出，内容为“单位决定与你签订劳动合同……如不同意续订合同，请于10月9日前以书面方式答复单位”。2、康佳公司 ...
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内用户服务部支持类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至2008年10月31日。 ，显示康佳公司在2008年10月8日作出，内容为“单位决定与你签订劳动合同……如不同意续订合同，请于10月9日前以书面方式答复单位”。2、康佳公司 ...
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合同，仲裁委员会可通过公司购买的社保和工伤认定书确定劳动关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元， 去社保局看工伤时社保局工作人员来医院的调查报告，上面有承包者和申请人的签名及手印并且有明确说明工资是5000元一个月，也有工伤后和承包者的通话录音 ...
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有限公司签订劳动合同，合同期两年，任高级客户经理一职，工资为税前2000元，岗位补贴为7000元。 2) 本人在职期间，勤勤恳恳，任劳任怨工作，无违法乱纪及 ？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有提到年底双薪 ...
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日进入现在的公司，2010年11月5日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的 所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010年11月5日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳（上海市最低）。 入职至2011年5月 ...
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