按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间为上午10:00—18：00 月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月 ...
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用于市场宣传。若离职一年后还需使用的，再与乙方商议。 十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度 ：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。 十 ...
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以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月 经充分协商一致，达成以下补充协议： 二、乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同 ...
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要求)，并且就9月8日的口头协议——要我中午办好交接，下午开始安排我进行年休把没用的年休用完。但是我并没有同意，我主张9月8日我们是口头沟通， （公司现在明着要快点赶我走） 3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排，这个是否合法？...
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甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或 新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均 ...
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甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或 新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均 ...
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，直至2013年2月初。此期间，公司只给我发放了底薪。而事实上我在休假期间（有半个月的月子没处理工作）一直有在处理工作。甚至说有部分产假期间的订单 为止，涉及的提成总额已超10万人民币，都是2012年的订单提成。 另外值得一提的是，我现在还未离职。由于2013年的提成也压了很多，我现在是想离职又不能 ...
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先到达公司，在不明真相的情况下被公司哄骗签了离职协议，补偿金是2万多，而他在公司已工作7年多，按照法律规定应该补偿10万多。 证据：目前手里 工作20个小时以上，全年仅有60天休假还需要批准才可以休假，每周工作时间严重超过劳动法规定。 证据：这个取证比较困难，一线员工都是在荒山野外工作，只能互相证明。 ...
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的帮助 我叫李铁，是一名国有企业的员工，主要是做海外路桥市场的，常年在外，一年公司允许你有一次回国的机会，规定休假一个月。 今年再回国之后我在待了 一回事吗？ 5.我在局里面评定的职称证，公司说这是在局里评定的，在我离职的时候公司只能给我复印件和扫描件，这是否合法？ 6 在境外施工单位，企业并没有配备 ...
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，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度 劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续 ...
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