到另外一个单位去了,和原单位出了工资的结算,平时都不去,是否还算是培训?学生培训实习协议书 甲方:XXX公司 乙方:本人 甲乙双方经友好协商,就 ,甲方放弃收取培训费; 2、如果乙方不与甲方签订书面劳动合同的,乙方应在拒绝签约时向甲方归还培训费人民币贰万元整; 3、服务时间(含培训实习时间)自2012 ...
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在这家公司做了9个月,离职最后几天,公司要我签一个保密协议,如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理,拒绝了,老板说,让我写个承诺书也行 没有签,我为什么要写这个承诺书。 按照老板的说法,他是把最低保险的430,每月和工资一起发给我们的。 我们没有任何书面约定。 我主要担心,如果承诺书也不想写,他是否 ...
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几个股东之间不和,负责我的单子提成的老总已经从公司分 离出来,并且公司和他协商过我的工钱是从他个人那负责支付的。并且有一个我负责的工地还未完工 3:已经 以各种理由推拖。如今已经联系不上了,拒绝接听电话 4:没有签订合同,全部是口头承诺。不过我多了个心眼,有索要工资时的电话录音,及短信、微信聊天记录。 ...
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,本人多次向公司提出购买社保 但均被公司以各种理由拒绝,现在本人已离职(自己辞职),请问我可以向公司提出 不签合同应支付的双倍工资,和补缴社保吗?由于司每月没有 ,考勤表也由公司保存,本人只保留了工作牌,以及工作服,还拷贝了工作时的视频,但没法证明我的入职时间,请问我这样的情况能够申请以上两项赔偿吗?...
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负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度,向乙方公示 支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的,应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年的,按其实发月平均工资为 ...
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的,在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开原告后,原告曾多次催促其办理离职手续并结算工资,但被告不仅不按公司管理程序办理交接还拒退还 多次以电话和短信的方式告知被告这一事件的严重性,均被被告以恶毒粗口拒绝。 一、因被告私自占有原告财物,导致原告直接或间接经济损失。 自2012年3月 ...
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合同书》、《离职声明书》等各一份,自愿放弃工龄,过去后重新签署《劳动合同书》; 2.过去后,公司不包食宿,每月补助人民币肆百元,出粮时一起给(我们 为了规避法律,我们只是天真地以为:只要我们努力工作之后,万利公司每个月支付给我们的工资分文不少就行了!从万利公司采取的种种措施,不难看出万利公司早就有计划 ...
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后,公司未与我续签劳动合同。同时,在进入公司至今,公司也未给我购买任何社会保险。离职后,公司尚欠我部分工资不与我结算,所以我准备运用法律程序来讨回 的损失,公司是否可以以上述合同条款规定,以我未按合同规定递交材料为由拒绝赔偿;若不能,我应提出何种赔偿方式为最妥? 3、基本工资概念问题: 我与公司之前所 ...
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工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上个自然月的工资,遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则,根据乙方的基本 范围内,乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在休息日、法定节假日的工作安排,除因不可抗力因素影响外,不得临时拒绝。 11、 乙方不得在公共场合(包括 ...
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的争议焦点为,1、原告(本案奥托容克公司)是否应当向被告(本案员工沈某)支付2017年4月份的工资及金额;2、原告(本案奥托容克公司) 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定,用人单位虚构事实,对劳动者的离职原因作出不实记载和评价,且向社会公开,就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高 ...
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