10月17日双倍工资计 24500元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计3500元； 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起于 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...
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续订劳动合同，且维持或者适度提高劳动合同约定条件，但要求回到原来城市工作，而我不想续订，劳动合同终止的情况下，公司需支付经济补偿金吗？而且我10年1月末开始 3月31日止还没有和公司续签合同的情况下，公司需支付经济补偿金或其他费用吗？这种情况我还需要支付培训赔偿金吗？麻烦答复，谢谢！（公司所在地上海）...
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了3年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我 调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在 ...
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了3年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我 调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在 ...
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公司不按照劳动合同约定的时间发放工资，其中合同中规定甲方克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。请问这补偿金是否给个人还是不给呢？...
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两个星期的时间让我辞职，理由是上班迟到100多次，当初的口头约定也不承认了，不给补偿和赔偿金。 还拿出2012年1月制定的公司的《考勤管理 年中迟到100多次，如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年×5500元/月。赔偿金：2倍×11000元/月。 ...
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中有一条是“本合同期满即自行终止。合同自然终止后甲方应按国家规定发放相应的补偿金”我与用人单位的合同时间是2014年10月1日至2015年9月30日。我 现在想咨询是否能想用人单位提出经济补偿金。如果由于我提交了辞职申请，被判定为主动不续签合同，是不能要补偿金，但合同又中约定有“合同自然终止后甲方应按 ...
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甲方是设备，产品，图纸等进行拍照，录影，取样等，如乙方违反本约定的，甲方有权解除本合同，且无须向乙方支付经济补偿金，赔偿金等，乙方应按本合同第五条第2点约定向甲方支付违约金 ，把它抄下来，最近我想有个宝宝，我想解除合同，因为我的工作是有辐射的，怕影响宝宝不健康，要工作3年才可以辞工，你们可以帮我吗？）...
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到10月在私企工作了2个多月，当时口头约定试用期三个月，现在我要求的二倍工资及经济赔偿金，仲裁裁决全支付。但是现在单位不服，以我工作失误，无故旷工（ 合同为理由，上诉。及交接手续不全（我当时交接完，当场签字证明无异）。我要求支付的10月的1200元的工资外加二倍工资及补偿金共计4000元，我想问我这种 ...
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劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件不愿续签的情况下，单位不用支付经济补偿金,能举例说明什么情况下单位不用支付经济补偿金...
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