不同意，最后离职申请上写的，因多种原因申请离职，然后开始了交接，节后1月29日去了公司，但是他让我承担不合理的责任，没办法我直接离开了公司，同时他还押着我的毕业证，还有他以绩效考核平均每月会扣大概480元，我们都签字了，但是公司并没有相关的明文制度和 ...
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公司总是加产品的考核，每个业务100件任务，每少一件罚款20元，并且这100件任务都是在绩效任务考核外的，如果这100件达不成，绩效工资没有，还要被罚款2000元，最后发工资这两2000元罚款减半了，罚了1000元，公司这种做法合理吗？犯法吗？...
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我们进入公司时说如果未达到收费率要扣绩效，每个月我们工资都扣了360元未达标的钱，今年7月开始公司出新的制度按季度考核，在三季度考核时公司不但扣了个人工资360元，另外在第二月工资里又扣了780元绩效，请问这种双重扣钱合理吗...
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在一家民办学校任职招生工作，刚开始没有制定考核奖，后来突然制定需从我们工资拿出400元，学校补100元，合计500元作为月绩效奖金，通过校评分决定我们月绩效奖金 (原来有保洁阿姨做后来辞职了就分配给我们做)又没有兼职的薪资。况且我从来没听过绩效奖要从自己工资拿出来奖励自己的，请问这样的制度请问合理吗？...
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； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行 、绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 10、严格监督与控制派车、快递、办公费用； 11、企业文化的 ...
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请问凯里公共交通总公司可以随便扣除员工的绩效工资吗？每月10号让分公司的领导来打每个员工的考核，60分以下算不及格，扣除当月的绩效工资，这样合理吗？...
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15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度， 、也没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不封顶，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？...
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15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度， 、也没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不封顶，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？...
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熊律师您好，我们公司今年开始实行季度绩效奖金，但由于第一次实施。公司规模尚小，前期不太确定是季度发放还是半年度发放，因此制度没有公示。但后期还是按季度发放，4月底考核，5月15日发放。但有两个员工4月初离职未参与考核也未发绩效奖金，是否合理？...
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条，第六十四条向公司讨说法，但与公司内相关部门沟通了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成， 月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平合理吗？我该怎样维护 ...
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